向阳生涯职业规划模型（上）——顶尖职业规划师都在用的工具

——本文来自《10天谋定好前途—职业规划实操手册》

我们知道，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。也就是说，我们在帮助自己或是他人进行职业规划时，必须要解决职业定位、目标设定和通道设计这三个问题。那么这三个方面是同样重要还是有主有次？或者说，我们在进行职业规划的实操中，重点应该放在哪里？职业规划的关键是什么？

首先我们谈下定位。什么是定位？全球顶尖的营销战略家杰克•特劳特(JackTrout)说，定位就是你在预期客户的头脑里如何独树一帜。今天，“定位”一词已成为最重要的、使用最广泛而频繁的战略术语之一。对于一个企业来说，定位属于核心的战略问题，对一个城市而言，定位是其城市发展和城芾竞争战略的首要问题。同样，对个人而言，定位也是战略性的核心问题。

职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。

在职业规划中，职业定位是核心，这是职业生涯的方向性问题。它决定一个人相当长一个时期乃至一生的职业生捱发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定及职业通道的设计就比较容易了。

职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更髙级的需求，我们希望工作得更开心,更能体现自己的价值，有更好的发展。

所以当我们考虑职业规划时，首先应该想到的是最佳状态一什么职业最适合你。此时我们应该兼顾四个原则：

第一，喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对年的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

第二，擅长原则。做你擅的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擠长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

第三，价值原则。你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

第四，发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

如果个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大；如果这件事情还浪有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要。

比如说，大学时隔壁宿舍有个同学非常喜欢修理电器，很有天赋，老师和同学们的无线电、影碟机坏了，很自然就想到他，他也乐此不疲。这就符合了喜好原则。这种技术活琢磨磨时间长了，也就熟能生巧，这就符合了擅长原则。幵始的—两年他觉得这很有意思，后来慢慢觉得这事也简单了，就开始想，我现在是在读书，我有必要花那么长时间在这上面吗？这就开始怀疑是否符合价值原则了。等到快毕业要考虑找什么工作了，这时考虑一下电器修理所处的产业位置及社会地位，感觉对他而言^发展空间并不太大，所以最后放弃了。多少年后，他还会修理修理电器。不过那只是一种种调节生活的乐趣，而不是职业。

能兼顾以上四条原则，就可以找到最佳的职业定位。那么，如何进行职业定位，做好职业规划呢？自职业生涯辅导这门学科成立至今100多年来，在职业规划的实践和研究中，发展出了很多理论和方法，分别从多种角度理解和解决部分问题。在向阳生涯多年的职业规划咨询实践中，我们发现，在已有的众多职业规划理论和方法中，还很难有哪一种理论能直接帮助人做好职业规划，解决像职业定位(一个人到底适合做什么职业)这样的根本性问题。随着职业种类的不断增加，产业结构的不断变化和升级，类别化地解释—个人适合什么职业，应该如何发展已经满足不了现实的需求，人们需要更加具体地确定到底应该从事什么工作，应该如何发展自己的职业生涯。为解决大量前来咨询的客户的实际需求，向阳生涯的专家团队多年来投入大量精力,希望能构建一套系统，以有效解决职业规划的实操需求。在团队的共同努力下，向阳职业规划模型于2005年初步成型，经多年实践检验并不断完善，现在已广泛应甩于职业规划实践中，特别是在个人职业规划咨询中显得非常高效、实用，深受广大职业规划师欢迎。