时代的洪流不可阻挡,人才市场的竞争永远激烈,随着我国产业结构渐趋完善,社会人才流动加剧,职业规划行业在我国悄然兴起。职业规划师,这一旨在助人实现自我价值和社会价值的新兴职种,也正成为越来越多人眼中的“金饭碗”,被认为是最有发展前景的职业。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三,在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。在考虑过职业规划问题的这些人中,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。
除了大学生这类庞大的新生劳动力群体外,目前国内还有很多需要职业规划咨询的群体,一类是下岗失业人员,在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员急需就业指导;二是大约1.5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;三是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。
所以职业规划师这个行业越来越受到社会的重视,虽然在国内职业规划服务仍处于起步阶段,但在国外却已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问,据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
与其说职业规划师是一种职业,更不如说是一项技能,掌握了这项专业技能,如果你从事高校学生指导工作,会帮助学生群体更有效地指导就业方向,洞察行业发展,挖掘学生自身可能性;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,Hr部门也需要配备职业规划方面的人员,如果你是企业人力资源部门,会有能力帮助员工制定合理的发展路径和快速适应工作环境,提高员工对公司的认同感,降低离职率;还可以成为一名职业规划师,发展第二职业,或进入专业的咨询公司,帮助个案聚焦解决问题。
所以职业规划师的发展前景是非常广阔的,是一个朝阳行业。