对于一个新兴的词汇,大家普遍偏好拆分解读,就像拆解一个陌生汉字的意思一样。
1.排除误区:职业规划咨询不是“介绍工作的”
很多人在面对职业发展困惑时,理所应当地认为“找到工作就好了”,或者“升职加薪就好了”。
所以在寻求职业规划师的帮助时,他们唯一的需求就是:你给我介绍一个XX工作,换个工作我的问题就解决了。
很可悲,比起那些找不到答案的人,带着这种想法的人连自己的问题都没有搞清楚。
实际上,我们在职场中遇到的所有问题,都不是通过简单粗暴的“换工作”可以解决的。
比如,你觉得老板总是刁难你,实在是疲于应付,本质很有可能是你没有掌握正确的向上管理方式。一份看起来很体面的工作让你感到百般不是,很有可能是你不了解自己内心的核心价值观。你觉得中年跳槽没有希望,很可能是你被自己的思维捆绑住了,因此一直在被动接受命运的安排……
职业发展的迷茫感只是容易观察到的冰山一角,深层次的问题得不到解决,换几份工作也是枉然。
2.不介绍工作,那职业规划师究竟在做什么?
感冒的类型有很多种,有些人是冻着了,也有些人感染病毒了。同样的症状,不同的病因,医生的医治方法自然大不相同。
职业规划咨询师的工作也是同理。
为了帮助你解决问题,咨询师们需要与你进行深入交流,了解你职业问题的“真正病因”。找到了问题的根源,才有可能对症下药,从根本上解决问题。
找到问题后,在整个咨询的过程中,一个靠谱的咨询师还会做3件事:专业分析,提供资源,精神鼓励。
专业分析就是咨询师灵活运用他们的知识储备和经验,引导你发现问题和相应的解决方案。
以上是一些常见的职业规划误区,职业生涯规划师可以通过指导和培训,帮助来访者克服这些误区,实现职业生涯成功。