从毕业到如今,已过而立之年,距离想要到达理想的成功之巅还有很长的路要爬。多年摸爬滚打的经验,需要规划好职业生涯的三个重要阶段,是哪三个阶段呢?
第一阶段:发现阶段,发现目标
对于这个阶段的职场人,舒伯指出这一阶段的重要任务是:选择适合的工作,确立目标,并拥有自己的发展路线,让能力与才能的共同成长。
年轻就要醒着拼,如何醒着?发现目标是第一步。我们看过很多创业者的失败,在众多条失败总结中一定有一条是,选择了错误的目标,反之成功者之所以可以成功一定是选择了正确的目标,
世界上唯一可以不劳而获的是贫穷,唯一可以无中生有的是"梦想",目标是梦想的转化,合适的目标才是合格的梦想。
在瞄准目标的过程中,我们可能会尝试三五七种职业,可能会"弯路"一走不回头.....,自我探索尤其迷茫。快速发现目标同样也是职业生涯规划(职业规划咨询、职业生涯培训、职业生涯教育)在解决职场人的众多职场问题的第一步。
第二个是跳跃阶段
这一阶段也是职业生涯彩虹图中的安定期阶段,即31-44岁人群容易出现的问题,如中年危机。舒伯也指出这一阶段的主要任务:确立将来的保障、发现适当的晋升路线。
逐步提高自己的职场资本的同时顺"势"而为,如何顺?
得有发展通道,企业的发展通道是人才成长模式。有双重发展通道和多重发展通道之分,是从技术员到部门经理,还是从技术员到首席工程师,不同的发展通道所需要的主技能和知识不同,如何发展,先得规划出来。
积累、顺势。沉淀自己,抓住每一次机遇和挑战,做站在风口的猪。人生的宝贵财富有经历,人脉以及资本,任何一项成功都不是偶然,而是三者结合的必然。
第三个是维持阶段
差不多45-60及以后。这一阶段已经对职业有了深刻的理解,他们需要的是固守和创新。在舒伯职业生涯彩虹图中同样也说了这一阶段的任务是:整理成果,维持现有的地位,为隐退做准备。
这一阶段基本很多自身职场问题,自我也清晰明了,并能够自我解决。也不乏有人不甘于就此退隐,仍旧继续创新,现在也有很多即将从"打工者"角色退下来转变成"创业者"角色的奋斗人群。
人的一生很短,而职业生涯却很长,在长达至少45年的时间里,我们需要很多个数千小时来学习,体验和实践,职业生涯中随时可能出现意外,需要我们灵活反应,积极应对。规划好职业生涯,那么我们离成功也就不远了。