专注职业规划实战落地23年 
雷军的年度演讲《成长》刷爆网络。
雷军从大学生涯开始，讲述了自己的成功历程，包括如何实现大学的三大计划、首次创业为何失败、如何用好团队力量、怎么样脚踏实地成长、如何面对低迷与失败....
在这个演讲中，不乏雷军对人生规划的关键领悟，我们从中提炼8个金句，相信对每位职场人，都有很强的启示作用。
1、“人因梦想而伟大，又因坚持梦想而成长”
这句话基本是雷军的人生总基调，在大学阅读《硅谷之火》后，雷军就建立了自己的人生梦想，“我要创立一家伟大的公司”
对职场人而言，“伟大”这个词有点远，但“成长”是与我们息息相关的
梦想，就是我们要成为什么样的人，就是我们的职业定位
坚持梦想，就是在职业认同的基础上，设定目标并执行下去
成长，是升职加薪，是职业发展，是通过职业释放生命价值
实现职业梦想的第一步，一般是从大学生涯开始的，雷军恢弘壮阔的创业经历，也是从大学的“三大计划”开始的。
2、“我要创立一家伟大的公司”
1987年，雷军考入武汉大学计算机系，为了实现创立伟大公司的梦想，他给自己树立了三个目标：
第一，两年修满四年的学分；第二，成为优秀的程序员；第三，在一级学报上发论文
为了实现“两年修满学分”之目标，雷军请教大三大四学长，了解课程该怎么选择，还得到了学长们的教科书和课堂笔记，大学生涯的规划跃然眼前，“感觉突然开了天眼，大学应该怎么读，我基本清楚了”。
为了实现“成为优秀程序员”之目标，雷军苦练代码，当时电脑是稀缺物，为了利用好每周几小时的上机时间，雷军把键位拓在纸上，练习打字速度，实在没电脑用，就索性手写代码。
由于进步速度极快，雷军大二时的作业，已经被老师编入教材。
后来电脑病毒肆虐，雷军写了几十页论文，寄给了学术期刊《计算机研究与发展》，半年后，论文被录用。
至此，雷军在大学树立的三个目标，全部实现。
此外，雷军早在大二就开始了创业实践，他与朋友合作开发加密软件BITLOK，在80年代末，就已经定价2000元，得到国内程序员的追捧。
雷军在大学里的学习计划与创业经历，都是以未来的职业规划为导向的，都是以“创立一家伟大公司”为目标的。
有了职业规划做指挥棒，雷军的大学生涯一天都没有虚度，为他后来的创业成功奠定扎实的基础。
（职业规划七步法）
3、“一个人走得快，一群人走得远”
BITLOK的成功经历，让雷军意识到，一个人能力再强，也是有限的，找互补的朋友一块干，更容易成功。
很多人工作能力挺强，但就是做不出名堂，很大原因是喜欢闷头单干，不善于团结他人的力量。
作为创业者，成败第一步就是找对人，要让对方知道，你们有同样的梦想，你们一起奋斗，就能实现梦想，这样一来，那些比你强的人，也能死心塌地跟你干；
作为管理人员，要给下属规划一条职业发展道路，你要让他明白，他努力工作不是为了你，更是为了他自己，这样你才能把下属们聚拢起来；
作为基础员工，可以把“一群人”的智慧变成自己的，吸收前辈的经验与思路，结合同事们的意见，这样成长起来会更快。
（生涯规划师课程内容）
4、“一段经历，就是一段蜕变、每次认知的突破，都是关键的成长”
雷军的职业经历，经过了BITLOK、三色、金山、小米，每一段经历，使他得到了认知突破，实现了关键性的成长。
大学开发了BITLOK，让雷军获得技术积累，赚到第一桶金；
三色创业失败，雷军意识到只有技术还不够；
毕业后加入金山，在前辈的扶持下，获得真正的成长，懂得“一群人才能走更远”；
创立小米10年后，雷军又树立了走向高端的新目标。
人的职业生涯，不单是简历上的一家家公司，而是由一个个职业目标构成，定位清晰了，目标明确了，才能形成复利式成长。
打个比方，我今年入职这家公司，目标是带领5人小组，把业绩增长30%，两年后，我要进入更大规模的公司，去管理20人以上的团队...
有的人换了很多地方，但没有目标，没有积累，他的认知还在老地方没突破，自然也不会实现成长了。
一个目标，一段经历，一次蜕变，一份成长，这样才不会浑浑噩噩，这样才不会虚度光阴。
（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）
5、“人生是场马拉松，一时成败没关系、问题会在成长中解决”
2022年，由于小米12销售低迷，导致严重亏损，小米内部一度打算放弃小屏。但雷军依然坚持：“手感是最重要的客户体验”、“做高端要有耐心，用户认可需要时间”，终于让小米13获得口碑销量双丰收，被业界誉为“十三香”。
很多时候，我们的方向是正确的，只是结果会来得慢一些，只有抱定“咬定青山不放松”的职业定力，才能抓住“无心插柳柳成荫”的职业机会。
人的职业生涯不全是一帆风顺的，陷入暂时的瓶颈与低迷，是很正常的，只要你坚持适合的职业定位，目标的实现只是快慢问题。
就像开帆船，一阵大风把你吹回去了，大不了晚些到终点，但你要是大方向都搞错了，职业定位根本不适合，那怎么也到不了终点。
（按时间长度划分职业规划）
6、“只有脚踏实地的成长，才能有自信勇气，才能充满力量”
“只有脚踏实地的成长，才有足够的自信、勇气与决心，去迎接所有未知的挑战；
也只有脚踏实地的成长，才能让自己内心充实，眼里有光，时时刻刻充满力量！”
2022年春节，雷军召集了一次庞大的研讨会，他想方设法说服大家，一定要让小米走高端路线：“只有坚持做高端，才能倒逼真正的成长，才能在竞争激烈的消费电子领域，赢得生存与发展的空间。”
不管是商业巨头，还是职场精英，如果固步自封、安于现状，迷恋外界给予的光环，放弃脚踏实地的成长，也会逐渐丢失竞争力。
那对普通人来说，怎么还算是“脚踏实地”的成长？
就是积累真实的实力，积累别人带不走的实力，包括技能、知识、实战经验、心理素质等等，用我们职业规划的术语，就叫做内生涯。
方案老板定，资源公司给，事情下属干，你在旁边看...这种工作状态，内生涯是很难提升的，换家公司你大概就虚了。
有实实在在的能力累积，才会有脚踏实地的成长，面对挫折与外界变化，你才能拥有信心，你才能充满力量。
7、“99%的事都有标准答案、自己搞不定的，找懂的人问”
“遇到问题，第一时间找个懂的人问问。很多人觉得，自己遇到的问题，只能自己琢磨、自己搞定。实际上，无论你遇到什么问题，别人可能都遇到过，都解决了，甚至都有标准答案，你只要找人问问就可以。“
这句话的适用范围，可谓贯穿人的一生的，在学校就问老师，在公司就问前辈，遇到自己不能解决的困难，那就果断求助外力。
99%的事情都有标准答案，职业发展也是如此。职业发展是有规律的，有规律就能预见，能预见就能规划。
当你遇到职业问题，比如迷茫困惑、陷入瓶颈、转型困难...你苦苦思索，还是没个出路。
不如找职业规划师咨询一下，你觉得搞不定的事情，对懂职业的我们而言，都是有对应方案的。
标准答案，除了通过询问，也可以通过学习得到。你学习职业规划，拿到标准答案，不就自己把问题解决了吗。
标准答案是可复制的，你掌握了标准答案，也可以回答别人的职业疑惑，他不光要感谢你，还要支付你一大笔咨询费。
在向阳生涯（xycareer.com）专注职业规划的22年里，无论是那8万多咨询客户，还是那上万名课程学员，他们来的时候有多无助、有多迷茫，走的时候就有多自信、有多坦荡。
8、“不管你的梦想是什么，都祝你梦想成真”
什么是梦想？
像雷军这样创业成功，是梦想
成为行业头部的管理者，是梦想
攻破一道科学难题，是梦想
写出一本精彩的小说，也是梦想
考公为家乡做建设，也是梦想
把孩子培养成才，也是梦想
或者，你也想和我们一样，投入职业规划领域，为更多人实现梦想
【特别提示】
向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师认证培训（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。
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