格力员工称孟羽童系被开除，避开3个思维误区，职场少走十年弯路！

随着孟羽童事件不断发酵，更多细节浮出水面：

孟羽童曾在社交媒体抱怨工作压力大，24小时随时待命，连续加班超过21小时，两个月没有完整周末。

谈及自己的工资时，孟羽童否认了年薪百万的传言，称其薪水不足1万，跟格力普通应届生的水平是一样的。

近日，有格力员工透露，孟羽童是被“开除”的，她的考勤异常率80%以上，“近2个月从未见过她在公司加班”，“很少在办公室看到她”，“工作时间对接找不到”。

值得注意的是，她在2023年2月25日成立了孟羽童数字文化创意内容制作工作室，似乎准备深入运营自己的社交媒体账号。

根据向阳君20多年职业规划咨询经验，孟羽童没有珍惜那么高的职业起点，选择自媒体这个红海赛道，这无疑是“丢了西瓜，捡了芝麻”，当下看，她也许赚到了更多，但从长远来看，离开了董明珠，她还能火多久？

在孟羽童的身上，向阳君看到了许多年轻人的影子，他们做职业选择的时候，违背了关键的职场规律，以至于影响整个职业生涯的发展。

抵不住金钱的诱惑

孟羽童走红以后，各方面的诱惑铺面而来。

她的小红书账号属于顶流水准，她接了不少美妆、生活家居类的推广，前不久，她还接到某汽车品牌的推广，她的小红书的报价，单条视频广告20万，一个月接了6条。

据蓝鲸财经5月11日报道，李国庆分析，孟羽童在职期间肯定有MCN机构找过她，以孟羽童现在的IP签约费保底400万，以后也可能变2000万。

对此，李国庆评价道，“这是年轻人的选择，无可厚非。”

一边是金钱的诱惑，一边是格力不足1万的薪水，我们不难理解，孟羽童有点飘了，以消极怠工的方式，做出了她的职业选择。

跟孟羽童类似，很多年轻人做职业选择的时候，钱是他们首要考虑的因素。

从职业规划的角度分析，这样的考虑并不明智。

钱只是能力的副产品，当你的能力到位了，自然有雇主愿意为你支付高额薪水，也只有能力到位了，高薪才是可持续的。

错把平台当本事

俗话说，“别把运气当才华，别把平台当本事”。

很多人高估自己的技能和发展前景，在评价前一份工作时，他们习惯将错误向外归因，将优秀向内归因。

以孟羽童来说，她虽然知道，没有董明珠就没有自己的今天。然而，大量流量涌向她的个人账号，MCN机构宣言要给她保底上百万的签约费时，很难说，她是否还能辨析清楚：

哪些能力属于自己？

哪些光环是平台赋予的？

其实，在职业规划中，内生涯和外生涯的概念可以解决这个问题。

所谓「外生涯」，就是从事一种职业时的职务职级、薪资报酬、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等因素的组合及其变化过程。

所谓「内生涯」，就是从事一种职业时的知识、技能、经验、观念、内心感觉、心理素质，以及工作成果等因素的组合及其变化过程。

我们可以简单地理解为——外生涯是平台给的，离了平台，你一无所有；

内生涯是自己攒的，无论在哪儿，它都会照亮你；

从职业规划的角度来说，向阳君建议年轻人：

不要过于计较「外生涯」，别人给你的，随时都可以收回去，离了平台，你什么都不是。

趁年轻，多积攒「内生涯」的优势，你的实力，决定你的底气，你的底气让你受益终身。

那些职场表现优秀的人，往往抓住了职业生涯发展的基本规律，在别人走弯路的时候，他们搭上快车道，进而高效成就辉煌事业。