专注职业规划实战落地23年
你是否遇到过如下挑战？
-新员工入职后没有归属感，陷入发展迷茫黯然离职。
-核心员工流失严重，高薪和升职似乎没什么作用。
-公司的员工一茬又一茬的换，招聘、培训开支日益增大。
-绩效设置总是费力不讨好，老板怪你花钱多，员工怨你不体贴。
员工的选育用留问题是不是让老板和你操碎了心？
那么问题来了，如何让企业与员工实现共赢发展？ 职业规划在人资方面发挥着何等重要的作用？
向阳生涯执行副总裁史文说： “HR要做好，要让领导看到自己的价值，‘识人’是关键。
我们要通过职业规划系统知识，掌握性格，而不是被性格所掌握。不基于个体差异的目标设定，不是心灵鸡汤就是成功学。
我们要做基于员工个体特质的职业规划发展方案。个人如果不主动规划自己，你就只能等待被规划。
企业如果不帮助员工做规划，员工就会自己找出路。所以要取得企业与员工共赢发展，有效的职业规划是关键。”
8月15日，史文老师将作为特邀嘉宾，与HR们讨论讨论人资管理运用过程中可能存在的盲点，以及职业规划如何影响与改变企业和个人的发展。
【职场YOUNG课堂】杨冬青：如何遇见未知的自己？
12395 阅读 来源：杨冬青,向阳生涯市场部 关键词: 2016年03月23日
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案例卡片 | 李女士
年龄：28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
- 职业规划测评结果：
- MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者（内向、实感、思考、判断型）
- 个人职业困惑描述：
- 1、职业定位不清晰，不知道何去何从，职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划；2、父母亲朋、就业压力大，相关工作经验不足；3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰，不知道何去何从，职【了解详情】
指导顾问：陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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CCP生涯规划师招生简章 
向阳生涯画册 
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