职业规划咨询如何解决身核心竞争力问题？

　　在职场中，核心竞争力是我们在职称赖以生存的一项重要因素，不同的人会有不同的核心竞争力，所以职场人在职业规划中一定要将自身核心竞争力的培养放在重要的环节内。那么，在职业规划中职场人应该如何培养自身的核心竞争力呢？

　　不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

　　一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。

　　因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。

　　这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

　　永远做得比老板要求的更多一点

　　别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　当个“用人达人型”主管

　　你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

　　随时拓展人脉并懂得维系

　　除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

　　勇敢迈向“绕道型”人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

　　如何塑造自身的核心竞争力是一个非常重要的问题，但更重要的问题是能否有一个可落地的培养核心竞争力的有利职业规划方案，向阳生涯是一所专门从事职业规划咨询的咨询机构，12年以来帮助了众多的职场人做好了职业生涯规划，若您有关于职业发展的问题，可以点击【在线咨询】，职业发展顾问将为你提供最适合您的服务方案。