个人职业规划,算是面试中的高频问题,10场面试,可能有8场都有这个问题。
首先,我们需要先搞明白HR为什么看重这个问题,因为这决定了面试者未来的发展是否与公司契合,是否能够真正做到人岗匹配,为公司创造价值。毕竟谁也不想花大力气找个明天就准备跳槽的新人。
而这个问题的自杀式回答就是口气不小,毫无细节的画大饼式规划,比如:“我要年薪xxx,当上xxx主管,xxx经理”
如果HR问你:要怎么实现?具体有什么规划?一连串的发问会让你怀疑人生。
对这种类型的回答,细节才是王道。
面试官经常会问到个人职业规划这个问题,以下是一个参考答案:
(1)考虑目标、方法和时间
我的职业目标是成为一个在自己领域内专业技能精湛、具有高度责任心的职业人士。为了实现这个目标,我会不断提升自己的专业能力,积极寻找并利用学习机会,深入了解行业最新趋势和前沿技术,同时保持积极的工作态度和良好的人际关系。
(2)不断探索和尝试
通过学习和实践来提高自己的能力和知识水平,同时与同行和专业人士保持良好的联系,交流学习经验和职业见解,拓展自己的职业视野和思路。
(3)有条不紊推进
我的时间安排是有计划、有目标地进行,对于每个阶段都会制定明确的目标和计划,及时进行总结和调整。同时,我也明确自己的长期职业规划,以此为指引,不断努力实现自己的职业发展目标。
总之,职业规划的本质不是一份对未来美好的期许,而是当下的需求。所以你说出当下需求的来龙去脉来,就是很好的职业规划。