上海职业规划师培训班哪家好

　　悄悄地，CCDM职业咨询师的5天4晚的课程目前已然过半，只因课程的逐渐深入，理论内容逐渐进阶到真人客户实践落地的模型层面，职业测评则是其中之一。

　　极度多大型公司基本上会实用职业测评来选拔能手，为的则是人适其职，职得其用，这同职业规划的本质是相同的。

　　59期CCDM职业咨询师教育培训课程现场

　　人适其职，职得其用，人尽其才，才尽其用

　　不过，正如洪向阳导师在课程中一再强调的，固然职业测评是一种极度实用的工具，但是仅仅凭借测试的恶果，就断定某人适合某项工作任务，未免过度武断，通过大学生们自我经历的分析才是其中的核心所在。

　　洪向阳老师指出，MBTI则是一种优质的武器，发挥MBTI测试，协助人们了解真我，和外部取得良性的互动。

　　要想了解MBTI，应该要讲到一位著名的心理学家荣格，后来在荣格的学术前提上，又有迈尔斯母女等人的不断完善，建立了如今的MBTI性格测试。

　　在培训大学课现场，发挥名人的采访报道和真实“硕士生农名工”的案例，详细解析了MBTI四大维度的八大喜好，学习者们不光认真聆听，同时也积极参与，踊跃加入烧脑的“头脑风暴”。

　　发挥MBTI的进修，可言发现，拥有同一喜好的人一般情况下拥有类似的特征，可如果某一维度过高或过低，多半会出现现象，就像：

　　I过高，E过低，会看上去主观观念强，脱离真实;

　　E很高，I过低，会看上去没有沉淀，肤浅;

　　S很高，N过低，容易太现实，容易钻牛角尖;

　　N很高，S过低，容易理想主义，急功近利不落地;

　　......

　　培训大学课中，洪向阳老师也强调了，测评是模型，是工具，如果要想成为一名职业的职业咨询师，必须要通过咨询用户的真实情况，作出合理的判断。要观念到外在咨询场所对性格的塑造，用一生的视角来说待性格的成就，还要深入的了解怎样使用好主导功能、辅助功能，怎样开发第三、第四功能，从而协助咨询用户商量出真正适合的职业规划规划处理建议。

要想成为一合格的职业生涯规划师，用好这套咨询技巧是最为有效的，通过个案的落地实践践行，则是磨练自己心境、心态，实实在在清楚自己讯息的必经之路。

5天4晚的ccdm职业生涯规划师告一段落，这次的研修之旅仅仅是一开始，想成为一名合格且职业的职业生涯规划师，前面讲的的六大标志也不过是基础，师父领进门，修行靠个人，未来的职业生涯规划师们依旧任重道远。