职场女人,注定要被家庭所牵绊?
现在社会,女性在职场中占据了越来越重要的地位,虽然说“巾帼不让须眉”,但多数职场中的女性还有个很重要的身份,就是要成为母亲。随着二胎政策放开后,适婚年龄的女性在面临着求职时遇到阻碍更甚。作为公司的人事负责人在面试时也会考虑到女性将来面临结婚生子,而在众多求职者中尽量选择男性,“宁要武大郎,不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。
传统来说,身在职场的女性多数还是要面临结婚生子这人生大事,照顾年幼的孩子责任也大多由女性来承担,职场母亲在结婚生子后,注定要被家庭所牵绊。现在女性接受更多的教育,也希望能在职场中能有所发展,事业与家庭如何平衡,就需要做好职业规划。
对于企业来说,深知职场女性在结婚生子后更愿意将重心回归家庭,出于公司运营的考虑,女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实,向阳生涯的职业规划师指出:这类求职女性就只能从自身的角度来平衡问题,就是把生孩子列入职业规划的时间表中。
真实案例一:先努力打拼事业,再考虑结婚生子
王莹(化名)是个来自苏州的女生,在当地某国有银行工作了半年后,每天周而复始的银行柜员之工作让她看不到希望,有诸多理想的她选择了辞职。她对于自身定位不明确,对待工作没有认同感、安全感和归属感;她还是希望能在金融行业发展,辞职后的她不知道如何才能进入更高的平台,迷茫之中她找到了向阳生涯,找职业规划师帮助她解决这个难题。
我有幸成为王莹的职业规划师,在接待她之前我仔细地阅读了她的个人信息和职业咨询分析表,毕业于上海985知名大学国际经济与贸易的她是个优秀的女生,在大学期间就积极参加实习,在知名外资保险公司做过...