职场母亲心酸手札:宝贝,妈妈可以去上班吗?
“妈妈,你可以不要去上班吗?”每天早上去上班时看到女儿小丽抱着自己的大腿,不让自己出门去上班时楚楚可怜的样子,真想一到公司就把辞职信交给老板。孩子永远是妈妈的心头肉,那种孩子离开妈妈时焦虑谁看着都会觉得辛酸。
0-3 岁是孩子安全感建立的关键时期,现在的育儿嫂费用贵,不少女性又不放心陌生人照顾孩子,那些家里经济条件尚可,选择辞职做全职妈妈亲自照顾自己孩子的女性也越来越多。但随着时间推移,孩子到了上学年龄,年纪尚轻的全职妈妈开始考虑重返职场。只是“重返”二字,谈何容易。
【高含金量技能让全职妈妈顺利回归职场】
安妮现年31岁,住在北京,自三年半前儿子出生起就一直在家带娃。对于要不要再找工作的问题,她纠结了很久:孩子太小,单是每天伺候他吃喝拉撒都忙不过来,怎么挤出时间和精力找工作?如果出去工作,就只能雇人带孩子,这笔花销不见得会比自己工资少多少。可是不工作的话,单靠孩子的父亲一人做技术工作的收入,日子过得总归不太宽裕。要是等孩子再大点,好工作估计又越来越难找。
内心挣扎了许久,最终决定告别心目中理想的亲子生活状态,重返职场,孩子快三岁可以放进托班,放学后家里老人接回家。在生孩子之前安妮就有注册会计师证书傍身,再加上有会计工作的经验让她很快地回到职场。
向阳生涯相关研究指出,假如妈妈们决定重返职场,此事宜早不宜晚。现在中国全面放开二胎政策,女性的求职竞争力又下降不少,原本已婚已育的职业女性是不少公司选择员工时的优选,而现在已婚已育还有可能计划生二胎,让很多公司在选择女性职业人士时会有顾虑。就算生完二胎的女性,老板也会考虑两个孩子生病读书有问题,作为妈妈都会请假影响工作。
职业...