谈到职业规划,行业选择始终是一个无法回避的话题。很多人都把事业能否成功寄希望于转行,但显而易见的一个事实是,有过转行经历的人难计其数,真正取得成功的人却凤毛麟角。
为什么?
——因为大部分人所谓的转行,只不过是换了一份不同内容的工作,兴趣、能力、心态、需求、使命等要素并没有发生根本性的转变,看似历经波折,实际上是在原地踏步。
我有一个大学同学,从参加工作到现在,短短一年时间内换了三份工作:从地产销售到理财专员再到医疗杂志编辑,横跨地产、金融、医疗三个行业,跳槽频率之高令人咋舌。
最近,他又打算转行了,得知我在向阳生涯工作,特地从微信上找到我,问我他究竟该不该转行,有没有什么好的建议。字里行间,充满了焦虑和迷茫。
我就他所困惑的问题咨询了我们公司的一位资深职业规划师。
据职业规划师介绍,在职场上,像我同学这一类型的人并不鲜见。他们这山望着那山高,手里的工作都是不喜欢的,没有尝试过的永远是最好的。直到当他们真正进入了那个行业,得到了那份工作,才会恍然大悟:原来这个工作也不过如此啊。很快,他们就会再次陷入跳槽还是守本的恶性循环中。
一个人该不该转行应当依据什么来判断?如何才能避免这种‘跳’来‘跳’去皆不是的局面呢?
向阳生涯职业规划师表示,想转行,首先应当弄明白三个问题:
1.你的职业取向是什么?
2.你的商业价值在哪里?
3.你有无相关职业机会?
(1)职业取向
顾名思义,职业取向就是人们在选择职业前对所青睐的职业的种类、方向进行的挑选和确定。
确定职业取向的要义在于厘清自我内在最自然的取向和最深切的本质欲求。了解自己是一件很不容易但又及其重要的事,只有尽可能客观地认识自己,才能...