改善你在面试之中的表现

　　我们列出以下问题和提示，以帮助求职者准备面试。虽然这些问题是 从求职者的立场提出的，但也可以帮助面试主持人开阔思路，引发问题，以及用以评估求职者。

　　求职者在应付未来雇主的面试中要准备回答诸如以下的问题：

　　你为什么选择这一特定职务？

　　你工作的目的是什么？

　　为什么你喜欢为我们公司工作？

　　在今后五年中你想做些什么？为什么？

　　你最后一次长工资(奖金)的数量有多少？

　　什么样的管理风格能发挥你最大的能力？为什么？

　　我们的产品和服务有哪些方面使你感兴趣？

　　你能否得到你以前雇主的推荐？关于你，他会说些什么？

　　你从过去从事的职业中学到了什么？哪一种职业是你最喜欢的？为什么？

　　你在工作中做了什么以表现你积极进取的精神？

　　你的主要弱点是什么？你对这方面如何改进？

　　你认为在一个大的公司里，决定一个人进步的因素是什么？

　　你愿意到外地工作吗？你愿意出差吗？

　　你如何度过你的业余时间？你的爱好是什么？

　　"团队精神"对你来说重要不重要？

　　你储蓄过钱吗？你曾经做过什么生意？

　　你喜欢读哪一类型的书？最近你读过的是哪一本？

　　在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素：

　　个人外表很差。

　　作威作福、咄咄逼人、自高自大、"优越威"、"万事通" 不能明确的表达思想?措辞和语法差。

　　对事业缺乏计划性?没有目的或目标。

　　缺乏兴趣和热情?被动和漠不关心。

　　缺乏信心?精神紧张。

　　过分看中金钱?只对报酬感兴趣。

　　推托?对于记录在案的不利因素找借口。

　　缺乏机智/成熟/礼貌。

　　指责过去的雇主。

　　没有能够看着面试主持人的眼睛。

　　无力，无表情的握手。

　　对过去经验的价值，缺乏重视。

　　没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！

　　坚持这样的态度："别人要为我服务"。

　　缺乏对面试进行准备?没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。

　　充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：

　　面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。

　　关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：

　　商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。 查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。

　　向在"外企"公司工作的朋友询问。 如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。

　　准备好你在面试中将要询问的问题。请记住，面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作，而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：

　　该工作的详细情况

　　该工作尚有空缺的理由

　　公司的文化背景

　　将来的就职与培训计划

　　何种人在公司干得好

　　对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划

　　预测那些成功的雇员在他们工作了三到五年时的收入

　　公司的发展规划

　　销售最好的产品或服务

　　公司的下一步计划 记住，你之所以去参加面试是因为面试主持人想录用人员，不是因为他或她要挑你的毛病或使你难堪。通过面试中的彼此互相交流，他或她会找出你的优点和缺点，对你的资历，技能，智力素质进行评估。他或她很可能会深入地探索并测定你的态度，能力，稳定性，积极性和成熟性。

　　下面是关于面试方面"该做"和"不该做"的事：

　　一定计划好准时或提前几分钟到达。参加面试迟到永远是不可宽恕的。

　　如果让你填申请表，一定填得整洁，完整。如果你带着个人简历，一定要交给那位对你进行面试的人。

　　向面试主持人致意时一定要称呼他/她的姓，如果你确切知道姓的读法。要是你不知道，请他们重复他们的姓名。

　　握手时一定紧握。

　　在请你坐下之前一定要站着等。坐时要坐直，眼神随时要表现出敏捷，对事物有兴趣。要做一个健谈者同时又是一个好听众。保持微笑。

　　即时面试主持人抽烟并请你抽烟，你也一定不要吸烟。

　　当你同未来可能成为你雇主的人谈话时，你的眼睛要看着他/她的眼睛。

　　一定要随面试主持人的要求去做，但应设法让他在面试开始不久就谈一谈职位情况及其工作职责，这样你就可以谈一谈你在该职位方面的背景及技能。

　　回答问题时不要简单地回答"是"或"不是"，有可能的话尽量多作解释。把那些同职位有关的你的情况告诉他们。

　　一定确实做到以事实为据和真诚的态度向面试主持人说明你的优点。请注意，你自已就可以向面试主持人推销自已，使他/她认识到你是他们机构所需要的人。保持微笑。

　　一定准备好回答诸如以下典型问题：

　　你正在寻找何种职位？你的优点是什么？你真正擅长的是什么？你的弱点是什么？你为克服这些弱点都做了什么？你对我们的公司有何了解？为什么要选择这一特定的职业你有什么资历？

　　不要说假话，要如实的、直率的、尽可能的抓住要点回答。 对于你目前或以前的雇主或公司不要有诽谤之言。

　　回答问题不要"过头"。面试主持人可能把话题引向政治或经济，因为这些问题非常难以处理，所以最好的是诚实的回答问题，设法不要超过该说得范围。

　　在面试开始时不要询问有关工资、假期、奖金等问题，除非你十分肯定雇主有兴趣录用你并开始主动提出这些问题。然而，你应该了解你自己的市场价值并随时准备提出你具体要求的工资或工资幅度。

　　一定使你的举动总是表现出似乎你已经决心要得到你们正在讨论的职位。永远不要给机会关上大门。最好是有许多职位供你选择，而不是只有一个职位。

　　当面试结束时应注意以下几点：

　　如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到,可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。

　　如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。

　　如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。

　　对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。

　　如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题： 为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣？对于这个职位你能付出和做什么？ ...那么你已经做出了你能做的。

　　最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道你的详细的联系地址并通知你下一步该怎么做，例如第二次面试或面试后给你打电话。如果你在三天之内没有得到公司的任何消息，你自己应该同他们联系。