职业规划中内向性格适合作什么工作

　　心理学定义的性格内向

　　心理学定义的性格内向与外向是指：个体的注意指向于内部的精神世界，还是外部的客观环境上。内倾型个体主要注意于内部的概念、观念、思想等精神世界；而外倾型个体主要注意于外部的人和事件。  性格内向的人，注意力集中在内部的精神世界中，不愿意受到外在的人或环境的影响，所以说，他们仅仅是需要安静地思考。也许较少与人交往，使他们减少了与人建立关系的机会，但他们具备注意力集中、独立思考、较有创造性的性格特点，因此，这类性格内向的人适合做：需要耐性和深度思考的事情；需要精确、细致处理的事情；需要创造性的事情。  例如：数据分析人员、审计人员、技术类岗位、研发工程师、专家顾问、画家、作家、图书管理人员、仓库管理人员、园艺师等等，其实，与性格外向的人相比，性格内向的人所适合的岗位从各类数量上讲，并不少。  所以，在心理学家看来，性格内向与外向只是不同，而无好坏之分，他们有不同的特点，适合不同的职业。

　　普通人眼中的性格内向

　　在普通人眼中，性格内向似乎有点问题，好像是孤僻、害羞、胆小的代名词，其实，这种所谓的性格内向，是“社交退缩症”的一种表现，是在他人面前感到不自在和受抑制、避免与他人接触的倾向。  由于社交退缩症所引起的不愿意与人交往只是表象，这类的人内心是非常愿意与人交往的，只是害怕不被接纳、不被信任、不被认可，而不敢与人交往，同时，他们缺乏与人交往的技巧 ，在与人相处时，经常会引起与他人相互之间不愉快的情绪，因而，影响交往效果。  心理学家定义的性格内向，则完全不同，他们只是不愿意与人交往，但在与人交往的时候，并不害怕，也不缺乏人际交往技巧，他们有交往密切的朋友与圈子。  存在社交退缩症的所谓性格内向的人，在找工作时，确实会存在一定困难，但这是由心理问题引起的，所以，与工作岗位并不直接相关，完全可以根据自己的其他特长，寻找能够从事的工作。不过，与找工作相比，解决人际交往的问题更加关键。