职业规划师帮你总结应届毕业生就业优势

　　一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人，而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地，只能感叹“就业难啊！”。

　　谁都明白一个道理：不管是哪个将来的成功人士，他都有个成长的过程。但是企业招聘方却往往希望尽量将这个成长的过程放在别的企业！这个不能怪谁，各家有各家的难处，各人也都有各人的难处，但是细数一下应届毕业生的优势：

　　优势一：做事有热情、有干劲

　　刚入社会的新新人群最大的优势就是年轻、精力充沛，这就从根本上确保了做事所需要的基本热情，同时在还没有达到所谓“看破红尘”的成熟状态之前，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。所以请大家务必像读书的时候一样，坚持锻炼身体，保持一个好的身体状态和心理状态，这个真的很重要。

　　优势二：做事一板一眼，相当认真

　　职场新人正是因为缺乏工作经验，缺少一些由经验带来的技巧，所以没有了偷懒的一些办法。因此在做事时一定会一板一眼，更加的认真，这其实是另外一个很好的优势，某天在翻看自己刚工作时记录的工作笔记时发现，今天很多的成长和进步恰恰来自于当年的认真和细致。而正是这种最初的认真劲，才获得了更多同事的喜欢和认可，让他们有更多的热情来指导我，毕竟当你认真求教、认真学习、认真总结、认真实施时，周围的人一定会看在眼中。

　　所以建议刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”。

　　优势三：错了会有痛感，还可以重头来过

　　职场新鲜人因为缺乏处理事情的经验，所以出错会相当频繁，而且基本大多数职场新人对于犯错都会有明显的痛感，都会让自己印象深刻，也会想办法避免和改正。这就是新人的第三个优势了。

　　与之相反，随着工作年头的增加，很多人会在不知不觉中把自己变成一个没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应的“职场橡皮人”。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。

　　优势四：胆比较大，敢说敢做

　　很多时候，“职场老人”之所以没了当年的冲劲和乐观，往往是觉得已经司空见惯，没什么需要努力、也没什么更大的动力冲出去。其实恰恰是因为这种见得多了，便成了习惯。而一旦成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。

　　所以让我们多向没有太多经验的职场新人学习吧，学习他们的热情、认真、敏感、胆大，让自己长期、有效地保持住正常新鲜族的工作状态和生活状态，也让我们更多地给职场新人以成长的空间，给他们传递更多的技术经验和工作经验。