银行职员,你依然需要职业规划

　　提及“银行”这个词，人们想到的就是好单位、饭碗稳定、高工资，近些年来，银行里边的职位一直是求职者心目中的“金饭碗”，很多大学生们对于银行的工作也是趋之若鹜。然偶，最近向阳生涯却是接待了不少银行职员，难道他们的金饭碗“发霉”了？

　　向阳生涯职业规划案例：

　　前途黯淡，银行柜员深感纠结

　　出镜人物：王平建，工作4年，信息管理本科生，国有银行上海分行某支行柜

　　大学毕业4年，王平建一直是最普通的前台柜员，每天7:40到单位，晚上19:30回家，整天对着电脑敲键盘，机械的做着一笔一笔的业务，还要保持注意力高度集中的状态，不能有半点差错。时间一长，王平建开始怀疑自己的能力，难道之前的四年大学白念了？

　　入职之初，王平建带着满满的好奇心去上班。可时间不长就会很无聊：规章制度多，有时想下柜去洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙碌着，晚上回到家什么都不想做，怎一个累字了得！

　　“平时除了柜面的储蓄工作，还要兼顾销售理财产品和保险产品。我硬着头皮去和客户销售，一个月下来也只能成交两单。”

　　“我真的不清楚自己到底适合做哪一行，但有一点我是清楚的，我不喜欢在银行工作，这种严格的管理制度和机械的工作方式让我难以忍受。”王平建向CCDM职业规划师诉苦，“我用自己业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，但是我没有任何的行业经验，不敢贸然换行。究竟怎么样才能找到一份自己可以为之奋斗一辈子的工作呢？并且我的性格比较犹豫，面对这样的选择，我真的无从下手，真的好纠结！”

　　王平建说，自己离而立之年越来越近，但心却越来越慌。日常工作缺乏成就感，就仿佛是透明人一般。别人都认为银行的工作是金饭碗，可王平建觉得人生却是一片黯淡。

　　职业规划解决方案：

　　剖析压力源，制定行动计划

　　王平建身上存在的问题是职业困惑，在银行工作多年后，是重新进行职业发展规划，还是要丢掉“金饭碗”重新进行职业定位？向阳生涯职业规划师认为，王平建想要换工作的压力来自于三个方面：

　　1.当前的银行柜员工作与王平建的职业价值观相悖，事情琐碎、忙碌，工作没有认同感，体会不到价值感，升值机会渺茫，跳槽的愿望非常强烈。

　　2.由于银行管理体制的改革，对内部员工的考核力度也加大了。考核的压力让王平建有危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力不足。

　　3.缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他去的了其他相关的证书，为今后的转型提前做好了一些准备，提升了自己的职业竞争力，但是到了真正等到转型与否的决定时，他又没了方向感。此外，王平建的父母都是银行系统的员工，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，并且周围的同学朋友都劝他放弃这个想法，还是希望银行的“金饭碗”更加保险。

　　在王平建经过了职业性格和职业倾向测试以及能力分析后，再通过长达两个多小时的一对一沟通，CCDM职业规划师发现，王平建具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划是所必须具备的素质。鉴于王平建目前可以用到的资源都在金融业，并且综合他资深具备的核心竞争力、可利用的资源整合以及限制因素评估，王平建可继续留在银行系统，立足现有的平台转换发展方向。

　　职业规划案例启示：

　　直面危机，立足现实解 决问题

　　人们在工作出现“职业危机”信号时，往往只顾从外面的世界寻找机会，而忘了立足现实发掘资源。其实，很多企业尽管发展中存在各种各样的问题，但是也许并非一无是处，应该尽可能利用内部转岗、培训等机会，让个人职业生涯发展与企业发展实现“双赢”。

　　看似并不喜欢银行这个“金饭碗”的王平建其实就工作条件而言还是认可的，只是对柜员工作的内容不太认同。通过职业规划师的有效辅导和帮助，王平建最终决定继续留在银行，重新开始了新的发展方向。不过，每个人的情况不一，跟王平建有相似困惑的银行职员们有必要为自己量身打造个性化的职业咨询解决方案。

　　向阳生涯提醒职场人，每一个人在有效积累的同时，必须为自己制定一个中长期的职业发展规划，定期清洗、保养自己的“饭碗”，及时发现“霉点”和裂缝，才让自己的职业生涯发展更加有保障！（完）