职业规划：毕业生求职，你需要注意的地方

　　毕业求职，许多应届毕业生都满心忐忑：是否做好了应届招聘会的准备？有哪些需要提前注意或准备的方面呢？招聘现场又如何应对呢？作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过多年对职场的研究方发现，大学毕业生参加招聘会，以下三方面的准备不可缺：

　　1、提前做好职业规划，明确职业定位

　　通常来说，大学毕业生应在大学期间就明确自己的职业规划与职业定位，搞清楚自己的兴趣点在哪里，最擅长的又是什么，核心竞争力在哪里，自己想要应聘的职位等。带着这些思考和准备再去参加招聘会，到时就不会乱了阵脚。

　　招聘会上会经常看到毕业生海投简历，哪里热闹哪里投，哪家企业单位用人多就往哪里投，然而这样的效果并不好，一方面投的简历没有针对性，另一方面也给用人单位的简历筛选工作造成了不必要大的麻烦。求职时不妨先了解想要应聘单位大的大体情况，如招聘人数、招聘职位等，再结合资深的能力、特长、兴趣来衡量哪些单位最适合自己发展。这样既能够节省大量的时间和精力，也能提高应聘的效率。根据向阳生涯的数据显示，有明确职业定位和职业规划的人，其求职成功率比定位不清晰目标不明确的人高了近40%。

　　2、收集目标企业信息，结合自身投递

　　搜集大量第一手职业招聘信息，非常有助于提升个人职业选择与决策的明智程度和成功率。顶级就业力专家闫岭指出，前期收集目标企业信息可将个人希望了解的职业方向通过网络、书籍、期刊及有关声像资料进行初步查阅。选定目标职业（职位）后，进一步对其入门所需的基本条件如学历、专业、资格证书、身体条件等进行信息收集整理，使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、生理条件及个性特征有个初步认识，对该职业的生存环境及发展前途、个人循此发展路径可能取得的职业成就等形成初步印象。

　　投简历的最终目标是为了赢得面试机会，而其内在的和新式先要确定自己的职业目标，根据目标来求职才能做到有的放矢。在确定就业目标定的时候，不仅要对当下的整体就业形势进行了解，同时也要进行充任的自我认知，客观理性地评估自我。

　　3、创造良好第一印象，慎重对待交谈

　　参加招聘会前，应准备一套展示职业化特性的服装，千万不可浓妆艳抹、穿戴奇装异服，尽量保持干净整洁，如有职业套装更好，男同学以黑色、藏青色或深蓝色为宜，女同学可选择浅灰色、黑色为宜，尽可能给HR一个良好的第一印象。投递简历时，面带微笑，不卑不亢，避免双手玩领带、弄头发、掰关节，脚不停地晃动、前伸、翘起等，以免造成漫不经心之感；眼光惊惶失措，目光游移不定，不敢正视对方，将给人留下缺乏自信的印象，但也不可死盯着对方，这样会显得不够礼貌。

　　现场招聘时，同学们也应该注意一个环节，这是一场小小的“交谈”，这个交谈机会对于应聘的你来说十分重要。首先要简明扼要地表明“我是该职位的不二人选”，前期做过信息收集的同学在这个环节就很容易脱颖而出了。如果能察觉到招聘方对自己感兴趣，可以在进行深入的交流，要知道这些问题的提出远比直截了当地询问企业能给自己多少薪资更能让HR产生好感。

　　参加大型招聘还应注意的问题：

　　1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要觉得自己有多么地了不起，也不要觉得自己一无是处，过于自卑；

　　2、保持自信乐观的心态求职。不要被招聘单位列出的条件吓倒，要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。

　　3、招聘会结束后应及时做好总结。哪些是好的方面要继续发扬，不足之处尽快调整，改善后积极迎接下一次招聘会的到来。

　　4、主动及时地与投过简历的企业进行联系，不能被动等待。对有招聘意向的企业做好求职详情的记录，当双方感觉良好时，应留下负责招聘人员的联络方式，招聘会结束后第二天，应主动电话联系询问什么时间再次面试。

　　总的来说，招聘会对于应届毕业生来说是成功迈入职场的第一步，也是一个崭新的起跑线，向阳生涯通过十年上万个真实案例的分析发现，找工作本身是一门学问，那些找得到好工作并且在职场发展的又快又好的人，绝大多数都是有很清晰的自我认知懂得职业定位和规划的人。因此，对于求职的大学生来说，不仅要掌握一些必备的求职技巧和方法外，重视职业规划，勤修炼“职场内功”是十分重要且必要的。