职场新人，你必须懂的三个“职场潜规则”

　　每一名成长中的职场新人都应该感谢那些曾经挑剔自己、给过压力的人，正因为有他们，才使得自己有了奋发向上，积极求变的动力。2013年初又是很多高校大学生进入职场历练的时候，许多大四的学生开始准备进到公司实习、见习，希望在学习实践操作经验的同事，能够给公司主管留下良好地印象，最终由机会留在公司成为一名正式员工。

　　向阳生涯职业规划师发现，每年都有无数的大学生涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的却俩寥寥无几。如何在短短的实习阶段，给公司主管们留下深刻印象呢？让其对自己的技能、工作状态、个人价值充分肯定呢？这正是广大处于求职就业状态的大学生们最渴望获得的职场资讯。作为职业规划第一品牌向阳生涯认为，从校园进入职场，实习生应该了解三大“职场潜规则”

　　规则一  保持良好心态，欣然接受考验

　　大学实习生初到职场工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性事物去负责，驻澳目的是让他们去更多了解工作的业务及运作。如果表现较好，老板往往会在潜意识中将其视为公司未来的志愿，这时会将一些超出实习生能力范围或其职责范围外的工作交给他来做，这时许多实习生会感到较大的压力。但聪明的实习生知道，这种貌似挑剔的要求或者任务，其实正是公司考研自己的命题之一，如果自己能沉住气，好好寻找相应大的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。

　　规则二  明确自我定位，创造商业价值

　　许多BOSS喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招聘的不仅是新人，更是能创造价值的人，所以表现出自己的商业价值，这正是完成从实习生到正是员工的华丽转身的必经之路。从这个角度上来看，实习生必须从心态上把自己当成公司一员，明确自己的职业定位和职场中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作能为公司创造更大的价值，而不仅仅是考虑到自己能够从中学习到什么。

　　规则三  主动承担责任，做职场有心人

　　有名实习生进入一年大型跨够企业实习。恰逢年终，公司业务繁忙，许多员工加班到很晚，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全、然后才能锁门回家，这个苦差让父亲重病卧床的业务主管苦不堪言，可公司一时之间也找不到其他解决办法。这是，该名实习生主动请缨，表示愿意代替业务主管承担这个职责，好让业务主管早点下班照顾家人，主管没想到这项苦差事竟然有人愿意主动承担，不仅赞叹其是个有心人。三个月过去了，这位实习生工作非常细心尽责，所有人都对其表现十分满意。在公司的十余名实习生钟，这名愿意主动承担责任的实习生很快就如愿以偿内动为未来新员工。

　　职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职场新人们要学会的是如何在荆棘遍布的职场中，寻求到适合自己发展的康庄大道，并以乐观、淡定的心态去面对职场中的苛严及挑剔。其实职场的三大“潜规划”，不光是适用于职场新人，对于每一位职场人而言，都可以作为参照。因为，一名心态良好、定位明确、勇于负责的员工，必定是许多企业争相挖角的对象。