职场不欢迎个人英雄主义

职场攻略

现在的职场中，最强调的不是个人能力，而是团队合作能力。一个人再有想法，能力再强，可如果爱逞个人英雄主义，只想一人高高在上的受人景仰。那结局往往事与愿违，别说成为他人眼中的职场英雄，连成功都会离他越来越远。

能力再强，一己之力难成功刘征40岁男项目带头人

6年前，我刚刚从一家世界500强的公司跳槽到这家企业，与我同时来的还有一位“海归”。当时，几乎所有人都看得出我和他之间从骨子里散发出的傲气。后来，我和“海归”一起带团队做产品研发。工作中，我明显发觉“海归”对我和其他同事的排斥，他的任何想法和建议从来都不跟我们商量。最后，那个产品研发没有按时出成果，不仅如此，原本我们团队的精英，也因和“海归”合不来，有的转部门，有的干脆跳了槽。而“海归”也引咎辞职。

这次事件中，唯一获益的是我，我被大家推荐成新的团队带头人。可实际上，我也是惊出一身冷汗。因为如果一开始就是我来领头带队伍，以我当初的傲气，说不定会落得和“海归”一样的下场。看来，这职场中的各种成功，都不是个人的努力，而是团队的胜利，想当个人英雄逞能，职场里可不吃这一套。

团队合作，成功几率更大柯柯男28岁业务员

当初，我在公司除了大老板，无人能敌，业绩连续两年是NO.1。这其实多归于我的勤奋。可肖遥不一样，他的成功率在75%以上，他的这些成绩对我影响很大，去年经济不景气的情况下，公司开始限制我的工作成本，还要求每个业务员签单率最少到60%。肖遥就凭这一项，把我PK掉了。我也发现自己想达标越来越难，几乎天天加班，可成绩却赶不上和同事称兄道弟、喝酒吃饭的肖遥。

去年年终，肖遥成了公司销售冠军。表彰大会上，他说想在如此激烈的市场竞争中胜出，必须凝聚众人的力量才能打好攻坚战。他甚至建议以后每个大一点的业务，配备两名或两名以上的业务员跟进，这样“人多力量大”，更有胜算。

虽然有些恼火肖遥抢了我的风头，但我的老观念确实该变了。