职业咨询机构如何进行职业定位？

　　何为定位？

　　什么是定位？今天，“定位”一词已成为最重要的、使用最广泛而频繁的战略术语之一。对于一个企业来说，定位属于核心的战略问题，对一个城市而言，定位是其城市发展和城市竞争战略的首要问题。如同对于一个企业、城市一样，在职业规划的三个构成要素中，职业定位是核心，这是方向性的问题，具有战略意义。它决定一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定及职业通道的设计就比较容易了。

　　职业定位也叫生涯定位，指通过综合考察影响职业适合性及职业选择的各种因素，确定与个体相适宜的职业及发展方向的过程。也就是确定最适合你自己发展的独特的职业领域。

　　职业规划咨询机构向阳生涯职业定位系统总结整合前人多种理论模型的基础上提出的，系统于2005年初步成型。向阳生涯职业规划与职业定位模型描述人们应该怎么做好自己的职业定位，如何做好职业规划。在向阳职业规划模型中包含三大系统15个要素。

　　职业定位之职业取向系统

　　职业取向系统具体通过性格、兴趣、价值观、需要和愿景等五个要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和愿景等每一种要素都表达了足够的人在职业甚至是生活上方式的倾向。它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们起向最佳的职业方向。

　　职业定位之商业价值系统

　　商业价值系统内容主要有知识、技能、经历、天赋和资源五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值的要到，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业目标才合适，主要是受商业价值系统影响。

　　职业定位之职业机会系统

　　职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。职业机会系统直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。职业机会不是你职业生涯上的助力就是你职业生涯上的阻力。

　　职业规划咨询机构向阳生涯表示：对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。