如何运用职业规划控制转型风险？

　　向阳生涯为广大用户提供了关于控制在职业规划过程中的转型风险的方案，共广大朋友进行参考。

　　1.要有清晰的职业定位+明确的转型目标

　　职业定位不清而盲目转型，这种风险最大。是否需要转型，是否必要转型，这些都要根据你的职业规划来确定。

　　2.透彻分析目标职业

　　目标职业不了解就根本无法判断，是否是你的转型对象。如果这样盲目转型，可能还没开始就已经失败了。

　　3.减小转型跨度

　　专心广大跨度越大，危险系数也就越大。我们常说做熟不做生，就是这个道理。

　　4.提前做好充足准备

　　（1）技能准备。技能是指转入该行业所需的特殊的能力。转入任何一个新的领域，都试笔面对它的特殊性。必须让自己具备适应这一领域特点的技能，才可能促使转型成功。人们往往忽视具有专业特性的技能的培训，这是不对的。技能是从事某一领域工作的基本功，也是通往成功的基本因素，它会最直接地让你突破最初始的尴尬和障碍。

　　（2）心理准备。转入一个新的职业范畴，势必面临内接和外界双重的压力，如果没有充足的自信心和灵境的心态，是很容易误入歧途，或者绕很多路，造成很多金钱和时间上的浪费的。心理上的准备其实是改变的基础，很多事情“没有做不到，只有想不到”，一旦心态上做了充足准备，其他的事情都好办了。

　　（3）环境准备。了解所处的环境，才能了解自己的竞争力和在，优势何在，弱点何在，才能更准确地把我进退的选择和策略。所以，转型之前，对环境的调查必不可少。环境的调查包括对自己所在的行业、所从事的职业的大形势的调查，也包括对自己转型后的人际、待遇等各方面的小环境的调查。

　　（4）知识准备。这里的知识，不是指前面所提到的技能，更多的是对技能的较差和应用。因为转入新的领域，需要的不仅仅是技能，多渠道的信息才能丰富知识的内在可靠性，才能方便自己做出准备有利的判断。所谓的综合能力，体现的也是这一块内容。

　　5.有条件地争取转型

　　若你正处在一个集团公司中，这里本身都有足够多的机会选择，这时要转型的话，在企业内部转型显然要比外部转型安全得多。

　　对于想转型的职场人来说，转型就意味着放弃多年来打下的江山，开始新一轮的奋斗。但凡是都讲的“舍得”，只有肯“舍”才有得，舍弃掉笼罩在你头上许久的光环，或许你会发现职业理想离你更近了一步。无论怎样，都应该着眼于有利于职业的持续发展来考虑，而不能凭一时的意气用事。