研究生高不成低不就，职业规划师精妙解答

　　研究生就业难问题2013年已经显得尤为突出

　　一篇名为《财大七年，读研了还是一无是处，我们只能做客户经理？》的帖子曾在网络上热传。帖子的作者哀叹面试失败及读书七年后的一无所获；字里行间透露着对家庭背景和学校的不自信。研究生就业难的问题，在2013年显得尤为突出，曾经公认的“学历就是敲门砖”，再次被打上了一个大大的问号。眼下有人已经经历了考研[微博]失败，垂头丧气地在招聘会上打转；也有人以为考研才是“正道”，再次扑入考研中。“考研”与“工作”，到底选哪个？读了研为何还是找不到工作？到底考研对于找工作有没有帮助？面对大家的诸多困惑，职场专家认为，问题的根源在于缺乏职业规划，如果一开始就做好了职业规划，无论是什么学历都好找工作。

　　读了7年书原来什么都不会

　　帖子的作者讲述了她去一家大型外企在中国的分公司的面试经历。

　　“一见面直接英语开场，之前有准备英语自我介绍，说了不到3句，犀利的HR大姐直接打断，问我是不是在背诵？后来直接问英语面试题，刚开始还能接得住，后来开始用英语面试对他们企业文化的了解，以及该行业的发展前景和我的分析理解，瞬间就发现自己词单力薄，完全跟不上趟，我只能够要求用中文面试。

　　之后HR开始问很专业的问题，后控的过程以及相应的数据异动怎样判定，可以用哪些方法？……我自问对这个方面有所了解，本科的论文也写的是相关内容，但是发现面对真正的专业人士，我居然一问三不知。当时就慌了，答得乱七八糟。

　　面试官看到我实在答不下去了，就换了一个话题，问关于个人职业规划和之后安排的事情，对这个问题，由于上一回合弄得逻辑混乱，就答得很一般。半个多小时后，我出来了。人家让等下一次面试的通知。我出来了，本来事情就告一段落了。但是偏偏过了一会，我不知哪根神经搭错，又倒回去想问问今天的面试表现。结果当时正是吃饭时间，前台没人。就朝那个HR的房间走，结果还没走到，就听见里面很大声地讨论：‘什么这个奖，那样奖，啥子也不懂，一问三不知，什么重点大学，都白学了……’当时听到就想哭，没有理论的冲动，头也不回地就走了。7年了，原来真的什么都不会，英语让我们学了2年，结果现在依旧是高中水平，只能蹦几个单词，过了六级，过了BEC，但是离流利的口语交流还是有差距；数学学了2年，结果发现一点用也没有，没有单位笔试考数学；学了2年经济，原来还不如别人面试前晚上看几个小时的新闻有用；学了1年会计，发现我连个报表异动都看不出来；学了一年计算机，还不如对面专科学校学生Excel用得溜。原来我真的是一无所有，难怪人家HR要骂我。”

　　专家观点：考研前明确职业目标

　　研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生，这正是当下就业市场的现状。麦可思近日发布了2013届毕业生求职压力分析，调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。尽管如此，每年考研的人数仍屡创新高，对此，高级职业规划师认证培训导师洪向阳认为，一是“学位观念”的影响还在，还是有很多家庭认为学位越高越好找工作；二是就业问题解决不了，以继续读书来缓解自身的就业压力；三是趋众的心理，就像一种潮流，大家都跟随。其中不排除有一小部分人确实是因为想做研究工作而考研。

　　洪向阳认为，其实社会对高端人才的需求一直都有，但企业需要的不仅仅是高学位的人，更希望高学位的人能真正地“学以致用”，用他的知识和技能为公司创造效益，如果只是空有一个学位，肯定难以受到企业的青睐。

　　针对有的大学生把考研作为逃避就业的避风港，洪向阳认为，很多大学生在本科学习期间，就没有提前为就业做准备的意识，对职业规划的了解也是一知半解，没有引起足够的重视。临近毕业，就业压力慢慢显现出来，因为之前没有做好准备，考研、留在学校读书好像是最容易的选择。但必须清楚地意识到一点，不管读到什么学位，90%的人要回归职场(只有小部分专门从事科研工作)。从职业生涯发展的基本规律来看，每个年龄段都有其要完成的任务，把读研当成避风港是在回避和拖延解决问题的时间，但并不能最终解决问题。

　　洪向阳建议大学生在考研前一定要明确自己的职业目标，做好相关职业规划，衡量清楚是否有必要去读研究生，如果你的职业发展方向并非高学历不可，其实大可不必考研，进入职场工作同样也可以获得成长和进步。曾经也有一位研究生在网上发帖讲述了自己的经历，大意是：“读研前先明确自己的职业定位，如果学校毕业出去只能做销售，我能够决定的只是做什么行业的销售，为什么样的企业做销售。”后来此人在大学期间努力参加各种活动，获得很多奖项，学习成绩不挂科就好，扩展了很多人脉，所以最后也很成功。

　　职业规划师教你“就业应急方案”

　　第一步：锁定目标公司和岗位

　　能找到适合的目标，就等于成功了一半。在经济低迷时，工作机会不多，如不能尽早锁定合适的目标，待业时间会成倍增长。对于职场新人来说，去到一些处于成长阶段的小企业，比去到成熟的大企业更能得到锻炼，而能成功入职的几率也会高些。

　　第二步：了解用人单位和岗位最需解决的问题

　　要摸准招聘单位的需要，这样才可以有针对性地进行自我优势展示。前期需要锁定好目标公司和目标岗位，多收集相关资料，了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等。另外，通过和面试官的谈话，提出恰当的问题，如“你希望我能在这个岗位上做些什么？”不仅能从对方的回答中了解到用人单位确切的要求和信息，也能帮助你增加对目标岗位工作的理解。

　　第三步：精雕细琢你的简历

　　做好简历，求职就成功了一半。要做好简历，掌握以下几个要点即可：明确主题，围绕职业定位做简历；围绕投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能；工作经历非“工作任务”罗列，数字化过去的工作成果；简历不要啰嗦，排版重在体现技能和工作成果上。

　　第四步：面试中完美呈现自己

　　面试，生死决定在面试官手中，同样也决定于你手中。你得在这个最后关头，在了解到公司需求和要求后，将个人发展与工作需求尽量结合起来谈，同时在行为举止、言语表达和形象装束上，表现出积极、主动、专业、有担当，这样，“狩猎”成功的可能性就很高了。