专注职业规划实战落地23年 作家团文章
史上最难就业季 应届毕业生应该如何做职业规划？
作为刚刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要，人生精力有限，必须选准方向，强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上，大学生有疑问时，可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。
职业规划：面试决胜的五大因素
充分自信自信能体现一个人的气质，自信的表现就是要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
个人职业规划：分析个人性格类型 选报合适的专业领域
与高中只有笼统的文理分科不同，大学里具有详尽细致的专业划分，一旦选定专业，学生们就要开始某一专业领域内的学习过程，尽管现实中很多大学生的就业方向与所学专业难得一致，但四年大学生活潜移默化吸收的知识、练就的技能、培养的思维模式将陪伴终生。所以，考生们在报考过程中选择专业时应该仔细分析个人的性格类型，结合自身兴趣爱好。
职业生涯规划：给自己的职业发展找准定位
在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
三个职业规划案例告诉你，如何累计有价值的工作经验
很多人会说自己有多少年的工作经验，然后真正提炼出来，这些年的工作经验，有多少是有价值的呢？工作经验有时候不是越多越好，也不是工作越久就价值越高。如何让自己的工作经验拥有更多的价值，获得企业的青睐才是关键。下面通过三个案例告诉你，什么样的工作经验才能真正的有价值。
职业规划案例：职场遇到天花板，渴望升职却总是无望
在职场中，我们除了追求薪酬的增长，更多的是关注自己职位的升迁，因为升职往往是跟加薪挂在一起的。但是，职业天花板这是每个人都不可避免的。所以，有些人遭遇了职场天花板，升职无望的时候就开始焦虑和不安，不知道自己问题出在哪里，苦无良策。面对这种情况，我们该如何处理呢？通过下面的案例来看看
职业规划案例分享：信心很重要，相信自己才是关键
很多人在没有找到工作之前，总是觉得自己这不行，那也不行，对自己没有信心，认为自己的能力有限，什么工作都做不了。而这种焦虑导致他们不敢面对自己，不敢面对工作，在求职面试的时候也特别没有信心。其实，很多时候，积极乐观的心态往往能给我们带来很好的改变，职业发展信心很重要。来看看下面的案例，如果你遇到这样的情况，该如何处理呢？
职业规划：六秘笈让你每天工作都精彩
嗯，上班没劲？在企业界做培训多年，常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班，兴奋异常；然而今天去上班，却痛苦不已。日子久了，工作似乎变成了枯燥无味的代名词，再也和开心、精彩沾不上边。然而工作是你我生活中很重要的一部分，若是上班没了劲，生活也往往就缺乏活力。怎么做，才能找回工作上的精彩心情？
求职技巧：教你如何选公司
同一职位不同企业间的待遇福利，发展空间都会有所差别，怎么样选公司让未来的职业发展顺利？求职技巧“教你如何选公司”。通常判断一家公司的好坏，我们可以从以下几个方面比较选择，这对于刚毕业的大学生来说是非常实用的技巧，具体可考察这些：
职业规划相关理论介绍
职业规划不是一门简单的课程，是职业选择、职业发展、系统规划等理论综合作用的结果。 一、职业选择相关理论 1、特质因素理论：又称人职匹配论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出。主要内容包括：清楚地了解自己自我，即了解自己的气质、能力、兴趣、志向、界限，以及自我存在的一切根据；了解关于职业上的成功、利弊、报酬等的必要资格与机会，以及对各种职业所需的知识、条件的预测；关于以上两个事实的合理推断。
制定职业规划， 寻找职场幸福感
每个人都想要生涯幸福感——为什么它这么难以获得呢？当你开始找工作的时候你问：我想要什么样的工作？我想成为什么样的人？你不会问：‘我要如何才能找到一份真正让我开心的工作？ 如果你已经准备好要问自己如何开始迅速找到生涯幸福感，我们可以为你揭露了十个关于工作满意度的秘密。 如果你要继续目前的工作
职业规划：职场人三大修炼提升职业情商
心态修炼 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。职场在线建议员工对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
职业规划：把握求职简历投递十个细节抢得先机
求职中如何赢得机会？简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息？
职业规划：归零思维，职场新人该有的态度
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
职业规划师：学业与创业 超六成人认为应该重视前者
近年来，大学生创业问题越来越受到社会的关注了，有关大学生的创业故事，我们已经知道的不少了，最近，中南民族大学大四学生呼维彬，一个山东籍的武汉大学生红了。他9科“红灯”，面临留级，但大二开始逃课卖水却让他成为了百万富翁。这一新闻经媒体报道后，呼维彬成为许多大学生热议的对象。他甚至被称为商场上的“冠军”、学业上的“败军”。
职业规划师：网络求职成功的六大必备要素
网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。换句话说，求职者想要求职成功，其求职过程也应包涵这六个要素。
分享行业“不幸福”是职场人的“一厢情愿”
一位媒体人说，“干一行，爱一行”的说法俨然已成过去，所有的人似乎都在成为自身职业的潜在受害者。 去年底《小康》“中国幸福小康指数”调查显示，公务员在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中靠前，然而近日中国科学院心理研究所和智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，公务员们纷纷抱怨“最不幸福”。
办公室不要谈的话题 财产薪水私生活是禁忌
话题一：家庭财产 一天24小时中三分之一的时间都是在办公室度过的，工作之余和同事八卦聊天的时候，哪些事情是不宜在办公室谈论的呢？低调做人高调做事，俗话说少说话多做事，该表现时就表现，不该表现的时候还是低调一点，也是一种自我保护。 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
