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当前位置:职业规划 > 职业规划理论 > 适应机制条件论

适应机制条件论

5890 阅读 来源: 关键词: 职业规划原理    2016年04月06日
  根据通常被人认为是人对职业生活满意与否的四项条件,即维持生计、安定生活、增加收入和具有一定的地位之充足与否,将变化转换出三种职业上的适应机制。
  第一种是四项条件均充足,这被称为直接性的适应机制。
  第二种补偿性的机制,知识即使四项条件都不能满足,会有其他条件给予补偿的机制。
  第三种是自我扩大的机制,即四项条件中只要有一项被满足,其他条件就不会出现大问题。
案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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