132期CCP报道：近8成人工作10年月薪没过万，到底是什么限制了职业生涯的发展？

前段时间，腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》指出，工作10年以上的受访者中，月薪过万人数比例仅为22.44%。也就是说，近8成人工作10年月薪没过万元。

这组数据看得人触目惊心，职场人都关注自己的工资，希望通过提升学历、工作能力、工作方法等等因素，达成加薪的愿望，但是有一个问题必须思考，自己工作多年还拿不到理想的薪资，本质上的原因到底是什么？

人的职业生涯是有规律可循的，美国职业规划大师舒伯的生涯发展理论已经揭示了这一点，同时他也指出如果一个阶段的问题不解决，就会延续到后来，持续造成影响。很多人的职业问题，从他们职业生涯的探索阶段就已经出现了问题。

可以说有的人，其实一开始的职业定位就错了。从职业规划的角度来看，职业生涯要发展的又快又好，归根到底，第一是定位要准确，第二就是长时间的复利的积累。可以说职业定位是是一个人职业规划最重要的部分，然而职业定位是怎么做的，又难倒了一大批人。

每个人的兴趣、性格、价值观、家庭环境等等因素都不相同，世上找不到两片相同的叶子，也找不到完全一样的两个人，所以没有一个人的成功案例可以在另一个人身上完全复制，不同的人有不同的定位，但是找到定位的方法，却可以是相同的。

昨天，向阳生涯CCP生涯规划师第132期上海班的第一天，向阳生涯创始人、CCDM高级职业规划师认证体系总设计师洪向阳老师，就带来了职业规划专业中的简快技法，帮助在场的学员打好系统学习职业规划知识的基础。

现场的50多位学员，来自全国各地，最远的从新疆来，而工龄最长的一位有超过30年的职场阅历。虽然他们中的大多数，都具有非常深厚的职场经验，但对于这3天的学习，都报以全身心投入的态度。

都说兴趣是最好的老师，由兴趣带来的内在的动力倾向是非常明显的。所以在今天的CCP生涯规划师课程上，首先引入的就是兴趣类型法。

首先说兴趣之前，我们还需要分辨自己兴趣的真伪，那些3分钟热度的兴趣，那些坚持不下去的兴趣，就无法成为能影响职业定位的因素。而真正的兴趣，不仅要付出足够长的时间，还要保持一定的频次，最重要的是每次都是全身心的投入。

不同类型的兴趣，其实展现了不同类型人的特质，通过兴趣岛的游戏，洪向阳老师带领学员们展开了关于兴趣类型的探索。

比如选择I岛的学员，他们尤其喜欢高质量的阅读，喜好烧脑的思考，也因为喜欢仰望星空，所以取了个银河护卫队的名字；

例如A岛的学员爱好很广泛，跳舞的、画画的、瑜伽的，他们索性就概括成了休闲，连岛名他们都取成了艺术氛围浓厚的，浪漫气息十足的“桃花源”。

C岛的学员说自己非常的有秩序，喜欢规整，连岛名都叫做“几何岛”，充分体现了严谨又理性的一面。

由兴趣岛出发，引出了霍兰德职业兴趣模型，通过对不同兴趣类型展现出的特质的分析，找到需要相似特质的行业和职能，一定会比自己全然不感兴趣的职业，幸福感要高得多。

当然，要做好准确的职业规划，光凭一个兴趣的特质肯定不能适用于所有人，在接下来2天的生涯规划师课程上，学员们还将学到更多的简快技法和理论模型，帮助他们在职业规划的专业学习上走的更远。

当一个人有了准确的职业定位，他的职业生涯就开了一个好头，只需要坚持长期复利的积累，就一定能取得好的发展，所谓的越努力越优秀，一定是建立在走在正确的跑道的基础上，跑错方向，努力也会变成徒劳。