专注职业规划实战落地23年 客户见证
个人职业规划咨询反馈表2015年8月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年7月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年6月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年4月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年5月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年3月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年2月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
个人职业规划咨询反馈表2015年1月
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个人职业规划咨询反馈表2014年12月
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个人职业规划咨询反馈表2014年11月
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个人职业规划咨询反馈表2014年10月
法律声明：本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性，并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息，严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途，侵权必究。
上班总迟到？年底职业倦怠须先治好
企业最头疼的就是员工迟到问题，在职场中，总是迟到的人也应该被划入“不靠谱”之列。守时对很多人来说是轻而易举的事，然而对另一些人来说却是无法克服的难题。特别是随着年底的来临，对工作的倦怠也是迟到的一大重要原因，尤其是那些为迟到找理由的人。
特须慎重对待的职场三大传统观念
长辈们常常在年轻人涉世之初、入职之始告诉我们：“你是一个新人，做事要任劳任怨，不懂的要虚心请教，要学会干一行爱一行。”现如今，职场发生了巨大的改变，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”离职。
打破停滞！用核心竞争力找到职场“第二春”
职业发展中，总有一个让人探讨不完的话题---职业停滞，不经意间，很多职业经理人就会步入其中，让他们心生迷茫，事业没有再发展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下来该何去何从。无尽的烦恼，焦虑，疲劳伴随而来。好比一棵树进入了冬天，慢慢开始枯竭。向阳生涯职业规划专家发现，很多经理人在职业发展到了一定阶段后，都会面临一个课题：寻找职业生涯的“第二春”。
学历太低，职业发展的出路在哪里？
在求职中，学历往往被称为“第一门槛”，无数优秀的人才被卡在门外，而更多的有才华有潜力的求职者更因此在心仪的工作前绕道而走。但学历能体现什么呢？只是起点接受教育的水平不同而已，并不能代表现在的知识水平，更不能作为工作能力的证明。那么低学历者如何寻找职业出路？
职场里“耍大牌”？付出的代价远比你想象的重
职场中，“耍大牌”的大有人在：工作有点成绩，就目中无人，觉得比别人强很多，骄傲自大；办成了几件小事，就眼珠朝上，觉得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起别人，自我膨胀……
你的直率，职场上什么时候该表现出来？
有心理学家认为，直率属于人性中最本质的部分。在职场中，奉行着“心直口快”“有话直说”准则的人，往往会得罪同事。那么，职场到底要不要直率？何时应该直率，何时又应当委婉？
你的职场身价是怎样的？别高估或低估了
由于对自我没有客观清醒的评估，很多人容易自我膨胀，导致盲目跳槽，而在求职中受了打击后才发现，自己原来并不如想象中那么优秀。所以，正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。
摸不着头脑的面试题，隐藏着企业的用人智慧
招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。面对下列招聘“怪题”，你知道如何解题破招吗？
