“职业规划师”，到底是做什么的？（1）

职业规划事业在我国发展了20多年，越来越多人对“职业规划”这个行业感兴趣。如今，很多人宣称自己是职业规划师，但水准却天差地别。

准备入行、新入行的人普遍都有一个疑问：在职业规划领域，究竟什么才是好的？怎样才能成为一个优秀的职业规划师？下面我们一起来解开这个谜底。

精通内外，一针见血

说起职业规划，它由多种学科交叉而成。例如，人力资源学，经济学，管理学，心理学等等，所以想成为资深的“职业规划师”，需要有深厚的内功积累。

它需要懂“人”，每个存在于这个地球上的“不同的人”。虽然世界上有70多亿人口，但没有两个人是完全相同的。

他们有着不同的基因，不同的成长经历，不同的天赋，不同的性格……,所以哪怕是出现相同症状的问题，可能解决的方法也不尽相同。这是一门深学问。

它需要懂“职场”。各种职业的能力需求与特征？新兴职业有哪些？具有发展前景的行业有哪些？核心的招聘方式有哪些？等等。

“职业规划师”需要将这些内在的“人”和外在的“职场”充分结合、平衡以后，在最短的时间内，诊断出问题的“根源”所在，找到更“有效”的解决办法。

善于洞察，发掘潜能

每个生命，截止到“今天”这个节点，他的“体验”是不尽相同的。

“体验”丰富，则发现自己“潜能”的概率就更高；“体验”贫瘠，则不知自己的“天赋”在哪里。

这时，“职业规划师”凭借深厚内功，可以将每个个体分析得更为透彻。

那么，发现个人的“天赋”、“潜能”，有什么用处？

我觉得，通过我们的不懈努力，可以将个人的“职业发展”引领到80，甚至是90的高度，但是很难达到95的境界，这个5就是“天赋”的力量所在。

你说它重不重要呢？

根据世界各国的经验来看，职业规划师是有很高门槛的。比如在英国和德国，职业规划师要求研究生以上学历，2-3年的专业学习以及5年以上社会工作经验。

也就是说，要成为职业规划师，不仅要有专业知识的学习，更强调技能的实践训练，远非几天的课程就达成的，需要分几个阶段学习训练。