职业规划师：如何才能做好职业规划（1）

我发现，现在很多人在工作中会很迷茫，他们不知道该作什么工作，对自己的定位也没有分清楚，每天都是得过且过的样子。

其实，这个现象也不怪他们，我们在学校学到的只有书本上的知识，没有人教会我们去思考人生，思考自己以后的职业该怎么规划。

那么，我们该如何规划自己的职业路径呢？或者说，你是该成为企业的专用资源还是通用资源？

专用资源和通用资源的区别

什么才算是企业的专用资源和通用资源？

举个例子，假设我是一位服装设计师，那么我的职业路线就局限于服装设计行业，相比较同公司的保洁阿姨或者楼下保安来说，我的可选择性就会比他们少许多。

假设我失业了，那么我就只能去同类型的服装设计公司上班；但如果保洁阿姨或者保安失业了，他们可选择的余地就会比我大许多。

在这个假设中，保洁、保安就是通用资源，而服装设计就是专用资源。

在同一类工作中，专用型和通用型又有什么分别呢？

但如果我们把服装设计师同公司CEO相比，那么CEO的局限性会更小，那么CEO则是专用资源。

从这个意义上，我们可以得出一个结论：岗位需求程度越少，那么该岗位就越值钱，这就是专用资源。

从宏观职业种类分析，我们可以看出，你的职业越“专用”越“吃香”。

但与此同时，我们也知道公司CEO这一类的职务，并非天生，而是一个过程。因此，我们如果把同类型的求职者放在一起作为对比，结果反而会不同。

拿公司来说吧，作为同部门的同事，你们的职业都是相同。可能都是设计师、程序员、又或者是客服、销售，从工作种类来说，你们都属于同一类工作。

在同一类工作中，专用型和通用型又有什么分别呢？

前面我们提到的是对于不同职业间的区别。但在同一类职业中，更为有竞争力的是通用型资源。

职业生涯规划，可以用科学的工具，帮助我们探索到更广阔的人生，寻找人生的意义，让我们知道生命还有无限可能，从而助力我们获取最想要的幸福人生