工作经验不足的确是毕业生求职的一大困扰,一般公司招聘,虽然对应届生的工作经验没有绝对的要求,但也十分关注应届生的实习或者兼职经验,相对贴合工作需求的实习和兼职往往能给求职加分。但不少大学生的实习经历并不丰富,校园经历也相对不多,做好以下3条,至少一份实习工作能有助于为他在职业生涯起步时添砖加瓦。
锚定
分清短中长期目标
长期目标是愿景,中期目标是策略计划,短期目标是行动方案。
如果愿景是1的话,那么策略就是10,行动方案则是100。也就是说目标只有一个,但需要拆解成100个行动指标去落地实施。
愿景不清晰,策略计划就会有偏颇,行动方案就会因来回折腾而造成资源浪费和无端内耗。
就好像“舞龙表演”,头-身体-尾是一体。龙头虽然重,但摆动小,而且具有决策性,它指哪儿,后面身体和尾巴就得跟去那里。撑龙头的人用的是小碎步,撑尾巴的人却是大步流星。
你可以忙碌,但不要盲目。
2.行业垂直
准大四,应该已经对自己想进入什么行业有个清晰的认知了。即使不看远的,至少对自己初入职场的前1-3年,一定有个职场规划了吧?
对于应届生,最大的名片,除了学历、学校背景、成绩、社团外,实习经历就是最贴近的了。
虽然企业对应届生的要求不像挑选跳槽的人那么严苛,但有相关背景的实战经历一定是加分项,
企业只为结果买单,所以越能利用有限的实习经历积累某个目标行业的经验,越能让HR觉得你是可以招进来直接被调用的人,而不是再花上半年时间需要去培养的人,可为企业节省试用期的用工成本。
“找准定位、主动出击。”职业规划师建议,大学生要尽早明确自己的职业方向,通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道积极寻找专业方向对口的实习,“不要过于迷恋大公司,可以适时选择中小企业实习,找到适合自己的锻炼机会。”