离职 你关注细节了吗

　　小庄从前一家公司离职时，由于业务账目上处理的拖泥带水，结果在工资结算时遇到了来自HR部门、财务部门的双重阻碍，甚至影响了他在同行中的口碑，对他砸今后的职业生涯发展造成了很致命的影响，这也是离职中典型大的失败案例。

　　向阳生涯CCDM职业规划师张桢宁提醒，离职时你与公司之间最后的“合作”，不必要的节外生枝应尽量避免，你需要为双方画个完满的句号。

　　离职其实是件劳心费时的工作，如何提高离职的效率？最关键的两点：

　　第一步：前提早一个月申请离职。

　　因为部门中任何一个人的离开都会给公司造成影响。提前一个月递交辞呈（有些特殊原因要求提前三个月），可以给公司充足的时间寻找候选人来接替你。这不仅给公司缓冲时间，也是给自己在处理各种关系上提早做准备。

　　第二步：离职时认真填好各种表格

　　离职手续和入职手续同样重要，因为它还不仅证明着你今后的人事关系，更牵扯到你与公司的财务关系，士官切身利益，所以离职的表格一定要认真对待。

　　（基本表格：员工离职申请表、员工离职物资移交清单、员工离职财务清单及其他保险、档案转出转入表格等。）

　　离职手续每个公司也有各自的规定，一般在签定的录用合同里会有所注明。具体离职事项，大家还要特别注意以下三点：

　　第一、与原单位的人力资源部保持良好沟通。

　　有些人在离职的时候对所属单位会抱怨不已，甚至还和人力资源部门发生争执和吵闹。这些问题都需要引起重视。一个职业人在职场中所塑造的修养很大程度上也体现在离职过程中。离职固然不一定会有良好的心情。但是对于自己的未来也要懂得做好一个铺垫。现在很多大型企业在招募关键岗位时很关注求职者离职原因，有的还会为此进行原单位调查。虽然求职者的招聘单位不会听信一面之词，但是如果求职者没有留下良好口碑，恐怕招聘单位难免要三思又三思。所以聪明的职业人在于礼貌面对一切，这样对己对人都有利。

　　第二、经常处理物资和财产的人员需要表格化管理便于离职结算。

　　有很多部门的人员经常会接触企业的物资和财务。有些企业可能本身在一些管理过程中并不是对于事物都有严格的管理流程，所以很多物资来往凭记忆操作或是随手记录。而一旦人员发生流动，就难免会引起一些不必要的误会和麻烦。因此最好的办法就在于平时做个有心人，所有的物资出入都一并入账，明确交代人并用书面记载和办理，这样就容易结算了。

　　第三、未雨绸缪，柳暗花明。

　　企业的战略总是难免根据市场的变化随即调整，所以又很多岗位的去离可能也是瞬息万变，因此在企业的发展难免会有战战兢兢，如履薄冰的感觉。养兵千日用兵一时，养的时候要很有心的在现有企业中经营好人脉。爱惜现在企业的人脉，一个不经意的推荐就为自己开辟了一个新的机会，一个新的空间。

　　以上只是离职时需要注意的基本事项，相信你在离职的过程中不会太难，更不会出现像小庄那样的结果。当你办理好离职的手续，回收告别以前的同事，崭新的职业之旅正在前方默默等你。