生涯规划师课程会教怎么做职业发展分析吗？

在当今这个快速变化的时代，职业发展不再是一条直线，而是充满了多种可能性和选择的复杂路径。面对职业道路上的诸多岔路口，如何做出明智的决策，如何规划自己的职业发展，成为了许多人关心的话题。生涯规划师，作为指导个人职业发展的重要角色，他们所具备的专业知识和技能，对于个人和组织来说都至关重要。那么，生涯规划师课程是否会教授如何进行职业发展分析呢？今天小编就带大家一起来详细了解一下！

一、生涯规划师课程会教怎么做职业发展分析吗？

生涯规划师课程是向阳生涯打造的为培养职业规划与生涯教育领域的一般应用型人才的基础性课程，课程内容丰富，包括2条核心理念，3大应用领域，7大理论模型，8项简快技法，12个主题，60个知识块。其中就会涉及到职业发展分析的内容：

1、什么情况下需要做职业发展分析

毕业生在面对众多职业选择时，不清楚各个职业的发展前景、薪资待遇和工作压力，不容易做出决策。一位已婚有孩子的职场人士，对自己目前的工作感到厌倦，想尝试新的职业领域，但又担心影响家庭稳定和经济收入。

工作多年发现过往的工作经历没有得到成长，对未来发展感到迷茫，或者在工作中出现职业倦怠，如缺乏工作热情和动力、易产生疲劳和厌倦，亦或者出现角色冲突，工作角色和生活角色出现了平衡的问题。

2、通过什么工具可以帮助分析职业发展

在CCP生涯规划师课程中，老师会带大家学习舒伯生涯发展理论并应用该理论来进行职业发展分析。

舒伯提出，人的职业生涯发展可以分为五个阶段：

（1）成长阶段（0-14岁）：这个阶段的主要任务是发展自我概念，对职业进行幻想、兴趣和能力培养。儿童通过与家人、老师和同伴的互动，逐渐认识自己的兴趣和能力，并开始对不同的职业产生好奇和幻想。

（2）探索阶段（15-24岁）：开始尝试各种职业选择，通过学校活动、工作等方式，了解自己的兴趣、能力和价值观，以及不同职业的要求和发展前景。

（3）建立阶段（25-44岁）：开始确定自己的职业方向，在这个阶段需要培养工作能力，以适应职业发展的要求。

（4）维持阶段（45-64岁）：在这个阶段已经在职业生涯中取得了成就，主要任务是维持现有的职业成就，同时为退休做准备。

（5）衰退阶段（65岁以上）：逐渐退出职业生涯，开始享受退休生活。需要调整自己的生活方式和心态，适应退休后的生活变化。

在生命彩虹图中，每种角色用不同的颜色来表示，颜色面积的大小表示该角色在某一阶段的重要性或投入程度。通过这种方式，可以直观地看到自己的生涯发展路径和角色变化。

二、学习CCP生涯规划师课程要什么条件？

前文已经说过，CCP生涯规划师课程属于向阳生涯【舒伯学派职业规划师】专业认证体系中的基础性课程，这个课程体系有三个发展阶段，CCP生涯规划师对应第一阶段，学习的条件也就没有那么高，大家只需要满足大专及以上学历条件就可以了！

CCP生涯规划师课程每年都会有线上线下课程滚动式开班，前段时间线上班刚刚结业，下一期的课程是线下班，开班地点在黄石，大家可以在开班（开班时间：2024.12.13-2024.12.15）之前提交报名需求！

（生涯规划师教学形式介绍）

虽然说，CCP生涯规划师课程是基础课，但是该课程的适用范围还是比较广的，下面这些人群都可以在该课程的学习过程中获得一定的收获！

1、职场探索者

CCP生涯规划师课程适合所有希望利用职业发展规律实现职业飞跃的职场人士，可以帮助他们掌握职业发展的关键原则，减少不必要的摸索，快速实现职业成功。也为他们提供指导，找到长期的职业发展方向，使他们的职业生涯更加明确和有目标。

2、教育领域的引导者

CCP生涯规划师课程可以为学校中负责职业规划和生涯教育的讲师、招生和就业指导老师、辅导员和班主任等提供支持，使他们能够掌握职业规划的核心逻辑和技术，更有效地开展工作。

3、人力资源与企业管理者

CCP生涯规划师课程可以为HR专业人士、企业内训师、猎头顾问、招聘顾问以及各级别的管理者提供新的职业规划理念和工具，帮助他们在企业中进行人才选拔、培养、使用和留存。

通过课程，人力资源与企业管理者们能够促进员工的职业发展，激发员工潜力，提高管理效率。同时，CCP生涯规划师课程也为他们提供了副业机会，通过兼职创富来推动主业的发展，为个人职业生涯开辟新的可能性。

4、职业发展专家

对于那些专注于职业规划、生涯教育和志愿填报的专业人士来说，CCP生涯规划师课程可以帮助他们掌握实用的职业规划技术，以便更好地服务个人客户、推动员工发展和支持学校教育。

（生涯规划师课程内容）

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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