毕业找工作，千万别将就

2017年，我国普通高校毕业生预计突破795万人，相当于以色列整个的人口总和。

这近800万人进入社会后，首要面临的问题是什么呢？

不用想你也知道：就业。

那么他们将如何解决各自的就业问题呢？

两个字：将就。

这不是冷笑话。

调查显示，在2016年770万应届毕业生中，到专业匹配对口地区工作的毕业生仅为2%。

另外98%的毕业生去了哪里呢？

没错，他们“将就”着就业了。

仔细观察周围，我们不难发现这样的现象：本来学高分子材料的同学，毕业后做起了文案策划的行当；而在学校鼓捣计算机的，跑到中小企业里做了人事行政；更不可思议的是，大学里搞猪饲料研究的，毕业后竟然去了地产公司做销售；甚至就连我们自己，似乎也在做着与自己的专业、兴趣完全搭不上边儿的工作。

为什么会这样呢？

“僧多粥少，一毕业大家都在找工作，有公司肯要你就不错了，什么工作经验都没有，哪来的资本挑挑拣拣呢？大不了以后再跳槽呗！”有人这么说。

这个解释看上去很合理，也符合大部分人的心理预期。就业环境竞争激烈，能找到一份工作已属不易，又怎敢奢望专业对口、自己喜欢呢？话说回来，就算现在“身在曹营心在汉”，若干年后再跳回自己喜欢的行业和岗位不就行了吗？

你看，大家的剧本都写好了。

而现实之所以骨感，就是因为它从不按照我们预设好的剧本来。

通过几年的经验积累，成功跳槽到自己所喜欢的行业和岗位的人究竟有多少呢？

从向阳生涯多年来所积累的数万例职业规划咨询个案的实际情况来看，这个数字几乎可以忽略不计。

这又是为什么呢？

答案其实很简单：我们当中很大一部分人，不管是刚毕业的大学生，还是已经在职场摸爬滚打了几年时间的“老油条”，根本不知道真正适合自己的工作是什么。也就是说，我们大部分人，对自我的认知都相当模糊，不知道自己想要什么，不明白自己能做什么，不知道自己能做好什么……

回到我们刚才的问题上来，应届生找工作之所以“将就”，并不是因为僧多粥少，大部分人其实是在“试探”，试图通过这种不断的跳槽和摸索，试探出什么样的工作才是最适合自己的。

现实是，在我国社会分工已经及其明确和细化的当下，职业种类难计其数，很多人要么在不断跳槽的试探中白白浪费了最珍贵的几年时间，要么吊在自己不喜欢的岗位上度日如年，最终时光阴虚耗，竹篮打水一场空。

向阳生涯的职业规划师表示：毕业找工作，千万别将就。很多刚毕业的大学生就因为当初择业时的一念之差，造成了之后几年乃至几十年职业发展的不顺，可谓一失足成千古恨。

我们该如何避免一毕业只能“将就”着就业的尴尬呢？

一、认识你自己

认识自己是一件很重要但又很不容易做到的事，也最容易被我们所忽略。如果你问周围的人：你的兴趣爱好是什么？十个当中恐怕有八个都不能明确地说出来。究其原因，正是对自己认知不足所致。

如何认识自己呢？这是个很难直接回答的问题，我们不可能面面俱到，考虑到所有层面和维度。单从就业的角度而言，其实我们只要对自己的几个方面进行梳理，就能大致明白自己适合从事哪个方向的工作。

1. 性格和兴趣

你是一个什么性格的人，你自己可能有所判断，也可能从周围亲朋好友的日常交流反馈中有所了解。写下你认为能代表你性格的三个关键词，并结合自己的兴趣，找出性格和兴趣中相互连通的部分。这有可能就是你职业定位的基础。

2. 知识和技能

仅仅清楚自己的性格、兴趣是不足以支撑你找到一份合适自己的工作的，你必须对自身具备的知识和技能有所把握。

你学习过哪些方面的知识，对哪些领域的知识了解比较深入，在这些领域中，你是否已经具备了某种相应的技能。例如，A对市场营销的知识了解很全面，同时擅长活动策划和数据分析，那么他就具备了在这一领域顺利找到一份工作的潜质。

3. 经历和人脉

你的经历和人脉是你的一份宝贵资源。你在过去有过哪些印象深刻的经历，从这些经历中你是否有过不一样的心理体验，总结出什么经验，从这些经历中你收获了什么。认真对这些经历进行盘点，职业机会也许就在其中。

人脉包括的面很广，每个人都有一套适合自己积累起人脉的方式。对你所拥有的人脉进行划分和梳理，有助于拓宽职场视域，你的人生或事业可能从此就会与众不同。

二、博闻，慎选

在我国社会分工十分明确和细化的当下，传统行业继续向纵深发展，新兴行业方兴未艾，每个行业所涉及的岗位千千万万。择业者在择业时，应当有一个宽阔的职场视野，尽可能多地了解不同行业的不同职种，明确每一个岗位的核心素质要求和职责，结合对自我的认知，从而确定自己的职业发展方向。

三、为自己做一个职业规划

随着人们职业危机意识的觉醒，越来越多的人意识到了职业规划的重要性。职业规划行业虽然在我国只有短短十几年的发展时间，但市面上已经有了多家职业规划咨询机构，也出现了一批专门从事职业规划指导服务的专家人才，即职业规划师。这些职业规划师往往接受过系统的职业规划培训，能够依据不同咨询者的实际情况，应用多种咨询技法和测评工具，深入分析每一位咨询者的求职优劣势和核心竞争力，为咨询者规划出一条可行性较高的职场发展之路。以上海向阳生涯为例，作为职业规划行业的开创者，十多年来培育了数千名优秀的职业规划师，同时帮助超过70000人摆脱了职业困扰，是国内首屈一指的职业规划咨询机构。