是什么让年轻人轻易放弃工作？

出生于九零年代的孩子们是幸运的，他们出生的年代是中国社会经历巨大变化的年代，经济发展迅速衍生出更多的工作机会。而当这个群体作为新生代的力量渐渐走出校园走向社会，他们却发现自己在工作中并非如此幸运，九零后具有不同于七零和八零后的性格特点和独特的为人处世风格，看看在职场上到处碰壁的他们，为啥他们会得不到工作中的认可呢？

向阳生涯15年来始终专注于职业规划与生涯教育。最近职业规划师也接待了不少九零后的对职业发展有困惑的年轻人，看看他们在职场遇到过怎样的问题呢？

（1） 太轻易地放弃工作，频繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管别人的想法，关键是看自己，既然觉得不适合自己，那么就趁着自己还年轻赶紧放弃，去找寻真正适合自己的工作，也许等待自己的会是更好的未来，这是不少九零后的想法。

（2） 此处不留人，自有留人处。每个职业，和具体岗位，对于从业人员都有必要的职业素质要求。倘若应聘岗位与本身的职业素质和个性、追求等及其不一致，那么对于求职人来讲，此处乃不留人处。同时应当调整方向继续寻找适合本身的素质和个性发展的岗位。后来发现每份工作都不是自己想要的，陷入困顿的九零后工作上没了方向。

（3） 生活在自己的小圈子中。离开学校，踏入社会却不想离开自己生活的小圈子，他们的思想不少还停留在学生时代，不少九零后还没调整好心态，工作与读书并不是一回事，但他们的还憧憬着美好的学生生活，对于复杂的社会和工作上缺乏认知。

职业规划师温馨建议，看看如何转变才能适合这个纷繁复杂的社会，提升自己的职业价值，职场中的九零后需早日完成心理上的“断奶”，修正自己的工作缺陷，尽快进入职业轨道。

（一）生活太理想，付出就要有回报。

“一分耕耘一分收获”，谁都懂这道理，年轻人对于“收获”这两字太过于看重，刚工作的新鲜人从事的都是基础的工作，年轻人小事都做不好，主管怎么敢把大任交给你，而每天生活在幻想中的年轻人总觉得目前的工作屈才了，工资太低满足不了自己的欲望了，这山望着那山高，频繁跳槽后发现还在原地打转。

专家建议是：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。找准职业发展目标，努力工作三年以上，尽快地在工作中掌握工作的基本要求，有足够的能力，工作中自然有好的收获。

（二）缺乏责任心，自我为中心。

任何一份工作都有完成的标准，作为主管总是希望员工能基本达成目标，而现在的年轻人在工作中缺乏责任心，以自我为中心，工作中没有压力和动力，做事意兴阑珊，得过且过；又缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾。最重要的是年轻人有时根本没有把工作当成正事，工作中遇到的困难往往不及时和主管汇报沟通，随意做做最后的结局总是让同事或是主管花费很多时间去处理，团队中谁会喜欢这样的人呢？

专家建议是：激流勇进，不进则退。刚毕业那五年是一生中最美好的年华，这段时光是最富激情、创造力的青春岁月，摆正自己的工作态度，为将来的人生做好准备工作，学习经验，工作中的多多积累会让漫长的职业生涯顺利发展。如果年轻的时候混混，将来想好好工作时就会被更年轻的人所替代，别以为工作时间久就代表工作经验丰富。

（三）感性的特质，工作缺成就感。

工作中有成就才有动力做得更好，这是谁都知道的道理。但在实际工作中，职场新人往往在工作中表现得更为感性，一旦工作中得不到认可，很有可能就放弃被交代的工作，更有甚者转身就离开公司。想着自己是匹良驹需要伯乐的赏识，但其实他们并不知道自己在主管眼中只是不好管的野马。

专家建议是：万事开头难。调整心态，踏实工作。慢慢来，谁都不是刚开始就有工作经验的，需要时间和社会的历练才能成型，找准自己的位置，谦虚谨慎，不断学习，强化所在岗位的业务能力和水平。工作中的主管或是年资长的同事都是你学习的方向，放下骄傲的姿态，谦虚好学的新鲜人肯定会受到欢迎。

（四）过分关注自我，工作抓不住重点。

职场新鲜人总是想着高薪高职的工作，而自己在工作中却从来抓不住重点，那是因为他们的关注点都在自我中，从来不关注成功人士背后所付出的努力和艰辛。眼高手低，志大才疏是不少新鲜人的缺点，这种人老想着干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上老大不情愿，心理上也觉得不舒服受委屈，当然有这样心态的人小事肯定是干不好，连小事都干不好的人，怎么能干大事呢？

专家建议是：学会承担责任，制定生活的目标，制订行动计划并愿付出代价，不断自我鞭策，绝不半途而废，发挥自身优势，克服眼高手低的毛病，目的在于让我们在职场上有更清醒的目标，知道自己不能做什么，与知道自己能做什么同样重要。