选Offer别只看薪水，满足这一点最重要

    由于各大公司招聘时间差不多，在去年年底小周参加了将近10场招聘会，6次面试。今年年初，小周终于拿到了一家公司的录取通知，但是喜讯总在同一个时间到来，一星期后他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外资的大公司，对于工作环境、培训有无可比拟的优势，但是弱势也非常明显，办事教条化，永远只能成为机器上的一颗螺丝。而另外一家公司虽然相对小了点，但是有着更多的机会，而且薪资相当诱人。小周面对两种选择犹豫不决，不知道选择哪家公司对自己的职业发展更加有利。

    职业规划师认为，从案例中看出，小周的两难选择集中在工作环境、培训条件、发展机会和薪资水平4个方面。之所以犹豫不决，是因为小周对于自身的职业满意度还没有一个非常明晰的概念。职业满意度主要包含三个因素：能力、价值观和志趣。其中志趣是最为关键的因素。一个人若是他的志趣并不在此，就很容易产生工作倦怠。由此，从长远考虑，小周需要对自己在两家企业中将要从事的事业仔细考量，哪一份工作更符合自己的志趣。锦囊：三步教你做出抉择虽然Offer霸选择时面临的情况各不相同，但在抉择时，可从3个步骤考虑：第一步：充分认识自己和企业。

    要清楚地了解自己的兴趣、性格和能力等，有必要时可以通过一些专业机构进行测试。对企业也要有个全面的了解，如待遇、工作职责、用人机制和晋升空间等等，自我权衡究竟哪个公司更适合自己。

    第二步：分析职业前景。今后职业发展的前景，是选择Offer的重要依据。毕业生要深入了解相关信息，如行业详情、职业瓶颈及应对策略、行业现状及发展趋势等。

    第三步：结合自身成就感准确定位。职业规划师说，在平时的生活中要积极体验自己做什么样的事情很有成就感，即便回报很小，但自己很乐此不疲。把似具有成就感的事情积累起来，就可以分析自身的志趣所在，然后作出抉择。

有了接受，也必然需要理性地拒绝，即便是拒绝也应该保持一份应有的职业礼仪。职业规划师表示，回绝时，也一定要有礼貌和有技巧。比如打电话通知或者郑重地写一封拒绝信，说明自己不报到的原因，让招聘单位了解实际情况尽早做好安排。很多大学生找到理想工作放弃原先单位时，对原先的单位毫无表示，认为招聘单位一般都有候补人员不必知会。这样做的结果，将直接影响着今后师弟、师妹们的就业。