月薪3000和月薪30000的人之间，差了这个职场黄金公式

许久没有联系的同学C昨天忽然在微信上找到我，说想和我谈谈心。

我刚好赶完手头的一篇稿子，看到她发来的消息，微微有些诧异。

大学四年，C和我的交集并不多，说过的话加起来不会超过十句。毕业数年，两人更是各为其职，于公于私，从没找对方聊过一次天。我对C的了解，仅限于她偶尔在朋友圈发布的动态。

C倒不客气，上来便说：“我看了你之前写职业定位的那篇文章，写得真好。”我回复她一个大笑的表情。

C又说：“哎，你记得咱班那个XX吗，听说他现在做电商，月薪都好几万了。”

她口中的XX，是我们专业的一个男生，人蛮优秀的，大学期间创过几次业，虽然最后都不了了之，但其对事业的野心可见一斑。

我说记得啊，怎么了？

“为什么我的月薪才刚满3000，别人的月薪都30000了？”这句话末尾，C跟了一连串黑乎乎的表情。我心底轻轻一荡：敢情C是不愤与XX收入差距太大，到我这儿取经来了。

据C描述，她目前在某三线城市的一家装潢公司做业务员，在此之前，她做过两年的房产销售，“觉得太辛苦，就换了现在这个工作。”

出于职业习惯，我向她谈了我对于工作与薪酬的一些看法，总结起来，其实就是一个职场黄金公式：

职场黄金公式=你想做什么+你能做什么+你被需要做什么

这个公式很简单，但并不是每个人都真正懂。

你想做什么

这是一个信息大爆炸时代，每一秒都有无数信息产生，各个行业更新迭代迅速，新的规则不断冲击旧的秩序，传统岗位遭到淘汰，新的岗位成批涌现。人在这样繁复冗杂的信息环境中，很容易迷失自我，不知道自己想要什么，想做什么。

人们选择工作，是因为工作可以满足人特定的需求，这个需求可以是金钱和声望，可以是乐趣和情感，也可以是个人价值或社会价值。有需求才会有动机，你想做什么，就要看你需要满足什么样的需求。

根据马斯洛需求理论，我们通常把人的需求由低到高分为五个层次：生理和安全需求；爱与归属需求；尊重需求；认知审美需求；自我实现需求。一般来说，只有低一层需求获得满足之后，高一层的需求才会产生。

明白自己的需求是什么，并根据这个需求，结合你的性格、兴趣去寻找适合你的发展方向，如此才不会在眼花缭乱的信息世界里自乱阵脚，才能找到心仪工作。

你能做什么

之前网上有句话很火：“有一种落差是，你的才华配不上你的野心，也辜负了所有的苦难。”所谓才华，就是你的能力。

当你的能力还支撑不起你的梦想时，就应该沉下心来学习和历练。梦想是一张画布，能力是你的画工，如果你想要绘制一副艺术品，就必须具备相应的绘画能力。

很多人不了解自己的缺点，正如他们不了解自己的长处一样。有些人眼高手低，明明力所不及，偏要打肿脸充胖子，结果往往事与愿违，赔了夫人又折兵；有些人妄自菲薄，明明有能力胜任，偏说自己做不来，到头来牛刀割鸡，大器小用，一生碌碌无为。

你能做什么，取决于你有多大商业价值。你口才绝佳，就去做演说家、销售大拿；你文采斐然，就去当作家、做公知；你懂营销，就去广告行业一展拳脚；你会技术，就到IT行业扬名立万。总之，对你的知识、技能、天赋、人脉、经历……做一个全面盘点，找到自己的优势所在，懂得扬长避短，在职场你终会身价飙升，无往不利。

你被需要做什么

好钢用在刀刃上，是所有企业用人的基本原则。每个工作岗位都有相应的职责范围，公司上司、领导对每位员工也都有所期待。如果公司对你的要求是增加公司品牌的曝光度，你却偏偏只对运营感兴趣，如果公司这时要公布涨薪员工名单，无疑你的名字会在名单之外。

我想起了之前一位做活动策划的朋友。她的本职工作本来是做好消费者调查，找到行业痛点，利用科学的营销方法为公司策划出行之有效的市场活动。但她却总是挑公司产品的毛病，一会嫌弃开发部门支持不到位，一会抱怨销售部门的同时不会卖东西，每天都把自己弄得很累，到头来却是出力不讨好，受尽公司上上下下同事的白眼。如此工作，她怎可能在公司站得稳脚呢。

在其位谋其政，在其职尽其责。明白公司对你的要求，律己涵容，事必尽善，将自己的本职工作做到最好，不越俎代庖，不消极惰怠。公司看到你的努力和贡献，自然而然会为你升职加薪。

写在最后

个人才智或背景的差异，只能决定你月薪从3000到30000的速度快慢，不会阻挡你升职涨薪的必然趋势。很多人工作多年，工龄渐长，薪资却和刚毕业时的水平一般，其实并非他资质不如人，而是不懂这条职场黄金公式。