职场小白，如何做好职业规划

不少人在面试时，都遇到过这样的情况，面试进行到一半，面试官突然冷不丁地问：你的职业规划是什么？

作为职场小白，如果你事先没有做好心理准备，我想你一时很难从容地回答好这个问题。

而面试官这看似无关紧要的一问，背后往往隐藏着很厉害的杀招：

你有职业规划，表明你求职目的明确，对今后的发展方向确定，能够为公司长期稳定地创造价值；

如果没有，则说明你很可能只是为了得到一份工作，无所谓这份工作具体是做什么。可能你今天入职，明天就会辞职，就像一个不稳定大气分子，随时准备逃逸大气层。

这样的人，HR怎么敢发offer给你呢。

很多求职者都栽在了这一问题上却不自知，那么问题来了，我们所说的职业规划究竟是什么，如何才能做好自身的职业规划呢？

职业规划是什么

职业规划是什么？向阳生涯CEO洪向阳老师在他的《10天谋定好前途》中对此有精准的描述：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从这一定义不难看出，职业规划首先是一个持续、系统的动态的过程，贯穿一个人的职业生涯，不是一个干巴巴的静止的概念；其次，它由职业定位、目标设定、通道设计三个部分构成，缺少任何一部分，都不能算是一个完整、科学的职业规划。

说一个历史上有名的“职业规划案例”。

诸葛亮当年草履布衣，躬耕南阳，如果没有刘玄德三顾茅庐，诸葛亮纵有经天纬地之能、神鬼不测之术，恐怕也只能一生甘守清贫，老死于卧龙岗上。何来“六出七擒、东和北拒”的赫赫功绩，青史更无诸葛孔明这一号人物。

在这里，刘备可说是诸葛亮的职业规划师，正是他识得诸葛亮的天纵大才，给了他谋士的职位，使他能够适性扬才，在战火纷飞的年代大展抱负，屡建奇功，终于官至宰相，打下了蜀汉政权的半壁江山。

当今职场中的很多人，不清楚自己的优势所在，不知道自己擅长的工作门类，在痛苦和迷惘中一天天消耗尽了对工作和生活的全部热情。这些人，正是亟待职业规划的人群。

如何做好职业规划

职业规划说到底是一件很私人的事，之所以“私人”，一是因为很多职场人并没有意识到职业规划的重要性，认为未来的路终究是自己一步步走出来的，“纸上得来终觉浅”；二是大部分人无从着手改变，即使已经意识到了本身工作的不合理性：性格、兴趣、知识技能与所做工作完全不搭，可就是无法做出改变。

一个人想要做好职业规划，无外乎两种途径：1.自我规划；2.找高级职业规划师帮忙。

自我规划

即通过对自我在职业兴趣、职业性格兴趣、商业价值等方面的测评和剖析，找到其内在的统一性，确定职业定位，从而找到职业目标并自主设计职业通道的职业规划方式。

职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试系由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

通过霍兰德职业兴趣测试自主测评，可依据测评结果大致推测自身职业兴趣方向。

MBTI性格类型测试

职业性格测试的理论基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

该测评可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。MBTI职业性格测试主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。MBTI职业性格测试为帮助你了解自己的个性特点及职业取向而设计。

通过测评，搞清楚自己的性格类型，在性格类型对应的范围内找工作，比盲目海投简历更有效。

商业价值

对自己以往的知识、技能、天赋、人脉、职业经历等要素做一个全面盘点，找到自己优势最突出的部分，与上述职业兴趣、性格类型测评结果进行整合，找到其中的内在联系，职业定位也就随之产生了。

当然，仅有职业定位还远远不够，依据个人内生涯的统一性确定自己的职业目标，并设计行之有效的职业发展通道，才算是一个合格的职业规划。

找高级职业规划师

职业规划行业虽然在我国的发展仅有短短十几年时间，可喜的是国内已经涌现了一大批具备高度专业水准和实操水平的高级职业规划师。他们遍布全国各地，来自各行各业，接受过最系统的专业训练，如果你有职业方面的困惑，找他们帮忙绝对不会错。