职场中最容易遇到的六大问题，你中枪了吗？

2017年已经悄悄过去，2018年的帷幕已经打开。在这个辞旧迎新的时候，身在职场中的各路人士，不少都刚经历过职业发展中的坎，就是面临年底绩效考核，每年这时候都是有人欢喜有人忧，一年工作中成就满满的那些人，来年的工作激情也是满满的；但那些在职场中发展并不如意的人，来年的工作又只能勉强地混着，工作任务增加，薪水却没有多，心理不舒适，工作更难做好，恶性循环的结果是工作越来越糟。

一份并不适合的工作会毁掉你的职业生涯。在新年的开端，请停下手上那份看似忙碌的工作，不要再写那些千篇一律的工作计划了，也不要羡慕身边的同事升迁加薪或是跳槽找到更好的平台发展。

不妨在新年伊始，回顾自己的职业发展历程，找到职业发展的症结所在，解决问题才有机会在职业发展道路上越走越顺。

向阳生涯，这家专注职业规划实战落地的公司，在2017年接待的客户中，盘点职场中遇到的六大问题，看看这些问题是否也困扰着你，阻碍着你的职业发展征程。

    NO1.职业方向不清晰，职业选择迷茫。在职业咨询的过程中，不少人都不知道自己喜欢什么，擅长什么，如何拥有专项技能获得喜欢的工作，说得更直接些，就是他们不知道自己到底适合做什么类型的工作。

    要解决这个职场问题，其实并不难。首先，借助职业性格测试，比如说现在比较流行的MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试或职业锚测评，了解自己的性格适合怎样的工作；其次，梳理自己的核心价值，找到自己的职业定位，找到适合自己的行业；最后就是结合自己的兴趣，找到合适的工作，并制定职业目标。

  NO2.职业遇到瓶颈。工作中没有晋升的机会，如何谋求更好的发展。

  工作多年后，以往的同窗好友职业发展都不错，甚至不少人在工作三五年后成为主管，但自己埋头苦干，工作中少有晋升机会。如果是工作环境出了问题，比如公司在同行业内没有发展前景，公司管理有严重缺陷，人员流动快，那么你在一艘快要沉没的船上，赶快换一艘是当务之急；如果所在公司的平台不错，而身在其中却没有发展前途，就应该找找自己的原因了。

  提升自己的专业知识和技能是关键，当然拥有良好的沟通能力和汇报技巧是升迁的不二法则。所做的工作比主管要求的更多点，工作要求更高些，是对自己负责，多参与工作所掌握的工作技能都是财富。主管多忙碌于管理工作，他们无暇去了解每个下属的工作，只有那些善于将自己的工作成果展示的员工才会得到赏识。当然工作中遇到困难，千万不要一个人扛，要适时找主管协同帮助并努力解决，职业瓶颈问题迎刃而解。

 No3.如何规划职业发展道路。如何培养自己的核心竞争力，这是不少咨询客户遇到的棘手问题，在不少工作岗位上，一个萝卜一个坑，工作多年的萝卜还在那个深深的坑里爬不出来，职业发展停滞。职业发展道路可以分为三步，一到三年是职场基础期，刚入职场的新人，花三年左右的时间，掌握工作中所需要的技能，能独当一面地工作是很有必要的；工作三至五年后，掌握工作技能后，就需要深层次地挖掘自己的潜力，将自己打造成行业内的专家，或学些基本的管理能力，有机会向管理方面努力；工作五到八年的人，要把自己打造成行业内的精英，或是做到经理或总监。当然每个人的职业发展道路都不尽相同，规划适合自己的职业发展道路才是最好的。

NO4.职业倦怠,怎么办？职场新人选择工作时，总是充满了期待，就像是刚谈上恋爱的两个人，四目相对怎么看怎么顺眼，然而蜜月期过后，失落感随之而来，萌生退意。

首先我们要学会的是对待工作不要盲目憧憬，不要过分期待，常怀平常心。其次你要意识到，工作机会来之不易，对待每一个机会我们都要像尊重自己一样尊重它。一份工作意味着独立的收入，独立的收入意味着独立的人格。

职业倦怠很多职场人士都会遇到，给自己订个适合的职业目标，保持一颗学习的心，努力地跟上职业发展的步伐，时时学习工作中的新知识和技能，或是参加些工作相关的培训班提升自己，职业倦怠很快就会过去。

NO5.职业转型,专业的限制、行业的转换、工作经验不足三者冲突的职业选择。如何职业转型，都需要前期的投入和成本，包括时间、精力、经济等方面。实现顺利转型，首先需要在内生涯方面（知识、技能、经验、视野、心态等）提升，当内生涯达到一定程度，外生涯（职位名称，经济收入等）自然会伴随内生涯相辅相成得到提升和发展，所以要做好的充足的心理准备。相信，付出必有收获！

   NO6.海外归来或是计划换个城市发展如何做好规划。海外归来的职业人士要回国找工作，或是因为家庭原因更换工作的城市和地点，去新的地方重新开始，求职找工作总是很难。不同城市所能提供的工作机会不尽相同，要先做好准备工作，清晰地了解自己的职业方向后，了解所去城市的行业和公司，是否有适合自己的工作，如果没有适合的，只能退而求其次，找些与职业目标类似的工作了。