那些跳槽成功的人都有哪些套路

春节长假结束后，返回工作中的职场人士，又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上，勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”，他们会怎么做呢？是继续“努力耕耘”，还是另谋高就，找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择，在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人，在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可，或是不喜欢手中的工作，不可不必勉强，换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。

向阳生涯，这家十七年专注职业规划实战落地的公司，已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中，职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。

（1）在工作中得不到认可，又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。

无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职的岗位过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。

（2）同期入职的同事大部分已获得晋升，而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的，但一般来说在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。

真实案例一：七年的工作经历，还是个技术员。

李强（化名）来自天津，毕业于中国某大学测控技术专业的他，在某大型石油公司从事技术员的工作，这工作一干就是七年，每天工作周而复始，勤勤恳恳工作的他却非常郁闷。

作为他的职业规划师，我与远在天津的他通过网络开始沟通，看看他需要怎样的帮助。

简单的互相介绍后，李强非常直接地说起他职场中的困惑：“徐老师，我现在工作最大的挫折是同来公司的人，一步步由基层员工成长为组长，经理助理甚至成为自己的顶头上司，我如何接受这样的差距？每天干活看不到前途，我非常困扰，每晚躺在床上就想，工作压力很大，如果自己无法在企业获得升职，那我努力工作不是瞎忙活么，而且这份工作不可避免的长期外出，又无法兼顾家庭。”

其实我早已经看过他的个人信息，他在七年的时间供职一家企业，职业稳定性较好。但在七年中并未形成自己的核心竞争力，但七年的工作让他收获良好的设备维修技术，较好的现场沟通能力，一定的项目管理经验，具有良好的计划管理能力。

为什么七年的工作经历，他还只是个技术员呢？我发现缺少沟通的他，工作中得不到认可。

其实帮助李强分析原因，大多是因为他只顾着干活儿，而忽略与主管的沟通，被撂下也是情理之中了。李强的MBTI性格测试结果是ISTJ型，稽查员与检查者，内向实感思考判断型的他做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静。

与他深入探讨后，我给予他这样的方案，结合他有着七年现场管理和项目管理工作经验，良好的英语听读水平，其实项目管理工作比较理想。他可寻找外资或者大型民营控股石油企业、石油机械外贸、石油进口等类型公司，以及石油行业的石油天然气开发和液化天然气或下游业务和项目与技术部门以及石油制品的行业如塑料、橡胶、化妆品、沥青、纤维、鞋子、农药、化肥、油漆等，放宽自己的视野。

半年后的李强已经加入某石油外资企业，担任项目管理助理的工作，他常常找主管沟通工作，他的主管也非常赏识他，把他当成自己的接班人。有着明确的职业发展目标的李强已经在工作中找到自我了，他的职业发展道路越来越宽。

职业规划师点评：李强是个典型的技术性人才，七年的技术工作让他熟练地掌握了设备维修技能，如果继续在这家公司干下去，他的职业发展前景很难有突破。利用好他良好的英语能力，找到更适合他的平台，相信他可以在职场中飞得更高。跳槽不是难题，前提是要找准职业目标再换工作。

（3）在工作中学不到新技术，可能让你的能力落伍。新技术涌现的速度越来越快，很多行业或许已经在被淘汰的边缘。能熟练使用但可能即将被淘汰的老技术，你作为人才市场的一员被淘汰的风险也会大大提高。在职场中每个人都需要经常评估自己的能力，也需要时时关注行业内的信息，了解自己所在行业的前景和发展。

保持自己市场竞争力是在职场中立于不败之地的黄金法则。如何清晰地了解自己，第一，你可以跟同工种的同事相比，你看待事物的方法、观察和工作能力是不是很强；第二，可找机会与主管沟通，主管往往比你自己更清楚你在工作中的优缺点。第三，是向职业规划师求助，专业的职业规划师能帮助你更清晰的了解自己，并分析行业信息，找到更适合的工作。

真实案例故事二:夕阳行业工作多年，转行是道坎。

陈凯(化名)来自杭州,80后的他在纺织行业工作了十多年。他所在的纺织行业总体来说比较平稳，但是受东南亚冲击比较大，因为中国的原料价格和劳动力成本都上涨后，相对没有了优势，在国内俨然是夕阳产业，不少纺织企业只能勉强维持着。对于从业十多年的陈凯来说，他在杭州这家小型的纺织品外贸公司负责一切事务，主导公司未来发展。但他感觉到这份工作因为行业走下坡路而没有了好的前途。虽然他能从开发到面料成品全部操作完成，但这份工作技术含量低，工资待遇也不高。而现在的他转行做业务，内向的他遇到了职业瓶颈。

在杭州生活与工作的他来上海找我做职业规划，我与他约在向阳生涯的咨询室进行面谈。在面谈中，我发现内向的他，与我之前看过他的MBTI性格测试结果非常相符。他的MBTI性格测试结果是INTJ智多星、科学家和策划，内向、直觉、思考、判断型的他的性格特点，自主性强，但有时会显得有些孤僻，思维敏捷、反应快，聪明有智慧；想象力非常丰富，对已有存在的事物具有变革精神，独特。

我帮助他回顾职业经历，十几年的工作经历比较丰富，也尝试了行业中不同类型的岗位，经历过不同职业的转型，他本人也很重视收集来自于领导和同事的评价，对工作的过程和得失做了回顾和反省。我与他交流后感受到陈凯有时思维比较发散，对于工作的期待也存在一定的理想化情况，所以发展并不十分顺利。

他所在的纺织行业已经走下坡路，他的目标是尽快积累在朝阳行业的价值和经验，转行找到适合自己的新行业。

现在人对于家居生活越来越重视，陈凯最终选择了家居行业，也可将他在纺织行业所积累的工作经验很好地迁移到家居行业中去。

内向的人在职业发展方面总是慢人家一拍，我也常惦记着陈凯回到杭州后是否真的有所行动。半年后的某天，我居然收到他的邮件，信中他难以言表的激动心情，告诉我现在的他已经在某知名家居企业任职了，逃离了夕阳行业，他的工作与生活又变得阳光起来了。

职业规划师点评：跳槽并不是毫无目的地找新工作，要找到有发展的新兴行业，再选择适合自己的职位。跳槽前先梳理下自己的核心价值，在曾经的工作中你有什么能力和技能可以运用，更关键的是你在跳槽的过程中审视自己的不足，获得了更多的进步，让跳槽后的你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际的技能和能力。

写在最后：跳槽是要让你成长和发展的步调与你的职业规划不断磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于职业规划实现的节奏和进度。做好职业规划，再选择跳槽才是那些成功人士的套路。