裁员浪潮滚滚而来，教你2招远离被裁危机

伴随着社保该税务征收，以及很多行业竞争的日益激烈，企业随之开始的裁员潮刺痛了很多人的神经。

创业家昨天发布了一篇文章，聚焦了滚滚而来的裁员浪潮，游戏行业、影视行业以及许多小微企业都因为各种原因，面临着行业的寒冬，裁员就成为了他们无可避免的“过冬”方式。文章一出，立刻在朋友圈里引起了很多人的共鸣。

尤其是文章中公布的一系列数据，2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%，而那些大型企业也未能幸免。

今年年中，魅族也开始了大规模裁员，称公司将“坚守精简高效”原则，后相关人士确认，魅族将裁员610人。美图于8月公布了去年的财报，也因为上半年营收的下滑，宣布了裁员的消息。

甚至连一向利好的房地产行业近来都频传裁员新闻。绿地集团被爆一线事业部要裁员10%-30%，华夏幸福天津事业部已就地解散，泰禾也被爆裁员，裁员总体比例高达30%。

看到这样的数据，不由让人焦虑，裁员滚滚大潮仿佛随时将会袭来并将人吞没。

企业裁员的原因多种多样，有因为行业竞争激烈，把蓝海变成红海的，也有因为新政策的颁布，开始举步维艰的，还有的可能是因为企业内部需要优化，一些能力相对不足，或是比较边缘，替代性高的职位，就自动成为了优胜劣汰的牺牲品。

知乎上有这样一个问题，被裁员是一种怎样的体验？

不少人分享了自己的经历，其中一个回答，让我印象深刻。这位答主说，自己当时正在优化手头一个项目的算法，毫无预兆的就被老板叫到了办公室，然后开门见山让她离职。她当时整个人都懵了，完全没有心理准备，感觉自己特悲凉。

虽然裁员并非全是个人能力的问题，但很多时候我们都不知道明天和意外哪个会先来，很可能今天还在正常工作，明天就被告知last day，那么面对裁员，我们究竟能做些什么呢？

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发展自己的内生涯

先解释一下内外生涯的概念，所谓的外生涯，就是你的薪酬福利、职位职级等等，从事一种职业时外在的条件，是别人赋予，并且随时可以被拿走的，比如说被裁员，就是典型的在外生涯受挫的表现。

与之相对的则是内生涯，即你从事该职业时，通过不断地发展和积累，所获得的知识、经验、技能等等，是外人夺不走的东西。发展自己的内生涯，其实就是在发展自己的核心竞争力和顶端优势。

举个例子，如果公司里有两个会计，一个取得了中级会计证书，一个却在入职后考出了注册会计证书，在其他条件相差无几的情况下面临裁员，老板一定会更倾向于那位注册会计师，因为这个考出注册会计本身就意味着个人的业务水平更加扎实，这就是另一个人所不具备的优势。

所以，从职业规划的角度来看，内生涯是外生涯的根本，也是推动外生涯发展的关键因素。就像一个大树，如果没有稳固的根基，如果内里空空外强中干，遭遇稍大些的风雨就会被连根拔起。

都说21世纪，最缺的就是人才，当一个人的内生涯足够强大时，就算真的遭遇裁员，想必也能凭借自己的能力，很快找到一份适合自己甚至待遇更好的工作。当一个人的职业生涯是建立于自己的能力之上，而不是依靠平台等外物时，这样的职业发展才会更加稳健。

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给自己找一条退路

前段时间，中兴35岁员工被裁员之后跳楼的悲剧还历历在目。到了这个年纪，被裁员已经不仅仅是丢了一份工作这么简单，它还意味着家庭的支出一下有了一个大缺口。

还没还完的房贷车贷，孩子的教育经费，日常的开销，零零总总加起来得出的数字，足够让一个站在裁员边缘的人胆战心惊了。

给自己找一条被裁员之后还能云淡风轻的退路，就变得至关重要了。

前段时机很流行一个词，叫做斜杠青年。

斜杠青年一词来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

看到斜杠后一长串的其他头衔，有人已经要眉头一皱了，职业规划不是说要专注聚焦么？要发展自己的顶端优势，哪里还有时间做什么斜杠青年呢？

事实上，在自己的专业领域，除了本职工作之外，也可以有斜杠的发展。比如有营养师，线上通过微课，发布健康的食谱，指导科学减肥的，有行业里的资深专家，通过微信公众号，知识付费等等途径分享自己的工作经验和心得。

通过分享以及吸收到的反馈，也会帮助他们反思和提升自己本职业的现状，这同样是对于内生涯的一次提升。

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然而选择适合自己的退路，大概又是很多人眼里的难题，弹性时间、收入较高，最好还是个受人尊重的朝阳行业，能集合这些特质于一身的，我能想到的只有职业规划师了。

在欧美等发达，职业规划师已经成为了一种普遍的职业，在美国，跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务，但想要成为一位职业规划师需要至少2-3年的学习。

而在国内，职业规划师作为一个新兴行业也开始受到的重视，在今年已经被纳入中国战略型人才库，被认定为是具有前瞻性的人才。

想要成为一名专业的职业规划师，需要经过专业且系统的培训，在国内，通过17年的持续发展，向阳生涯已经打造出了最符合本土化需求的三阶段职业规划与生涯教育人才培养体系。

从基础的ccp生涯规划师开始，以自助助人的简快技法的学习入门，再通过5天4晚的加强学习，通过实战案例的解读和核心技术的传承，实现到CCDM高级职业规划师的蜕变，然后在向阳生涯创始人洪向阳老师的亲自督导下，完成真人实战案例，真正成为一个商业级别，高薪自由兼得的实战型职业规划咨询师。从初步入门，到顺利毕业，整个训练过程三个阶段需要半年左右的时间。

目前，新一期CCP生涯规划师上海班开课在即，在人一生中，职业生涯占有30-50年甚至更长的时间，梳理过去，规划未来，是每个人应当掌握的职业规划的能力。

学好职业规划，提升自己内生涯、给自己职业发展的加码，纵使离职大潮滚滚而来，又奈我何呢？