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调查了1972名裸辞人,职业规划师发现了一个惊人的结论!

2208 阅读 来源: 关键词: 职业规划师   职业生涯规划   生涯规划师    2022年10月13日
裸辞,意思是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着毅然决然的离开。现在裸辞的打工人越来越多。

中国青年报的一项查询,正好印证和反映了裸辞现象的盛行,查询对象是1972名18-35岁的职场人士,研究显示,22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过,49.4%的受访职业青年考虑过“裸辞”。

也就是说七成职场人对于“裸辞”行为非常认同,甚至采取了行动。

职业规划的角度来说,裸辞是非常不理智的一种做法,但是对于职场人来说,诸多不顺让他们难以从容的工作下去。

以下9大原因是他们裸辞的主要因素:不满意薪酬福利、不适应企业管理制度模式、工作不符合自己的职业规划、工作压力大、不能认同企业文化、人际关系存在矛盾、晋升困难、结婚生子、继续深造读书。

从职业规划师的角度来说,大部分都是职场人自己的问题,完全不构成裸辞的理由,听听他们是怎么分析的。

1、薪资不满意

薪资一般是你刚入职的时候谈下来的,一般是双方都满意的工资。

后来不满意了,是因为工作一段时间后,发现后来的人比自己工资高?还是感觉工资增长过于缓慢?

如果是第一种情形,那你一点脾气没有,生气的完全没道理,因为新人招聘,工资是按人才市场的定价走。

每个人在市场上因为学历,能力,背景和经验的不同,而形成差异化的市场价值,标签上的价码自然不同。

如果是第二种情形,那或许是因为公司所在行业低迷,又或许是公司整体薪资涨幅过低,这样的话,你想要很高的涨薪,当然不现实,除非你有特别重大的个人贡献,否则别想。

当然如果以上原因都不是,而是别人都涨了不少,就你一个人涨的少,那就很可能是由于自己业绩表现不佳,或者跟领导关系太差。

这样的话,你还不在自己身上找找原因吗?

2、不满意公司的规章制度

很多职场人裸辞的原因是讨厌公司的规章制度。

如果因为这个原因选择裸辞,你能够保证你遇到的下家公司所有的制度都让你满意吗?

马东曾经说过,这个世界为什么要按照你想的去运行呢?

公司并不是你家开的,不可能都符合你的完美假设。

在职场工作,我们需要学会和不同风格的领导相处,适应不同的职场环境,管理模式,公司文化等等。

只有让自己拥有应变的能力,才能在职场当中游刃有余。把精力都集中在提升自己上,增加自己的竞争力,让自己在市场上更具议价权。

这个世界上公司那么多,难免会有奇葩的公司会有奇葩的规定,如果因为一点小事就裸辞,是得不偿失的一件事。辞职穷三月,裸辞穷半年。最后为行为买单的还是你自己。

“两权相害,取其轻”,古人的话是有一定道理的。

3、不符合职业发展方向

所有的辞职,应该都是为了更好的发展。

支撑你所有行为的原因,都应该是一份良好的职业规划。

向阳生涯,作为一家专注二十一年职业规划咨询和培训的机构,为八万多客户解决过职业困惑,其中有不少的客户在“裸辞”后找不到新工作,而来求助于职业规划师的帮助。对于选择“裸辞”后的他们来说,大概率在求职中会处在被动状态。

职业规划师建议,当自己在职场中遭遇巨大压力而又难以及时有效地排解时,除了“裸辞”外,其实有更为理性的作法:

最好能够在“裸辞”前,有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后,可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期,在调节心情的同时,更能够深度思考自己长远的职业发展,将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期,使自己得到更好的发展。

想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化,不妨从三处着手:辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度,而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划,为接下来的求职做好铺垫。

需要重申的是,“裸辞”是暂时逃避压力的方法,对于职场白领们来说,最终还是要回归到职场当中。因此,当自己情绪激动时,尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说,一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。

通常来说,离职后的前3个月是重新求职的黄金时期,若是3-6个月尚未找到工作,刚容易产生焦虑的情绪,一旦辞职后超过6个月未能成功求职,刚已经达到了求职者心理承受的极限,此时很多问题将会一一迸发,对于个人的职业生涯发展十分不利。

职业规划师建议辞职后求职受阻的职场白领们,在此时万万不可病急乱投医,一定要明确好自己的求职及发展方向,如果自己无法处理好这个问题,可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。

面对职场压力,选择“裸辞”意味着逃避心理,但凡你是职场中人,迟早还得直面职场中的重重压力。所以,勇敢地直面它,并运用合适的方法来应对才是上上之策。

值得注意的是,我们是否已对自身的优势有了清晰的认识?现在的工作是否与我们的职业目标相一致?如果答案是肯定的,那么不妨乐观地面对,勇敢地接受工作中的挑战。如若不然,则需要在“裸辞”后的蜜月期里好好正视自己的职业发展目标,为长远的职业生涯早做打算。
案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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