职业规划师：为什么要进行职业规划培训

求职大军压境，你只能勉强找了份工作糊口，想要骑驴找马，又面临着试用期是否能转正，何时才能升职加薪的困惑；好不容易站稳了脚跟，结婚生育的问题又出现了，是咬牙拼事业，还是在尚好的年纪嫁人生娃回归家庭，烦恼再次出现；你做出了选择，宝宝一两岁选择再次回到职场，却发现自己已经一把年纪，精力体力都跟不上年轻人了，核心竞争力在哪儿，优势又在哪儿。

诊断职场问题

在职场中我们会遇到各种各样的职场问题：

职场漫无目的，突然的疲倦，不想上班

工作照样进行，但却感觉很恐慌，前途感觉一片迷茫

新人进公司，倍感压力

宝妈不知道该如何重新融入职场

这些职场问题或职场心理，看似简简单单几句话，但背后的实质却是抽丝剥茧。

如职业倦怠可能的因素：职业价值观不明，德鲁克曾说人类历史上杰出的人物都很懂的自我管理，并在成就自我管理中要问自己5个问题，其中就有价值观，价值观无关乎道德，而是反映出一个人的做事态度，以及面对选择、取舍时的优先级。工作价值观有多种，每人都不同，而不同的出发点，也带来不同的结果。例如：希望让家人过更好的生活，所以要更努力工作赚钱或者希望有更多时间陪伴家人，所以不愿长期加班或外派等。

从事符合自己价值观的工作，内驱力最强，最有幸福感，反之会出现职业倦怠等职业问题。当然影响职业倦怠的因素也有很多，例如兴趣、性格等因素。职业规划培训传授"自我认知"、"自我决策"、"自我管理"的理论、方法，让职场人学会分析自我、环境等诊断自我职场问题，透过现象看本质，及时作出修正。

学会选择

职场中我们都面临着各种各样的选择：

初入职场，专业有没有前景，该不该坚持本专业的工作，而本专业的工作分支又该坚持哪一条？

找工作时，有两份拥有不同优点的工作摆在眼前，高薪or空闲，该如何去做选择？

工作中，有两条不同的道路摆在眼前，转行or继续深耕，该如何去选择？

工作中，有两条通道摆在眼前，成为高级人才or成为主管，该如何选择？

在面临职场选择中我们犹豫迟疑、纠结茫然，这些选择让职场人伤透了脑筋，也影响着职业发展的步伐。影响我们选择的原因来源于我们对自我内部认知、外部环境认知等了解的缺乏。如何去选择呢？职业规划培训从自我认知到自我决策，从原因到结果，全面讲述方法及策略，让职场人自知者明，并根据方法和策略做出合适的选择。