职业规划师：职场新人如何转型

如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始。

所以有句话，叫做跳槽穷半年，转行穷三年，未免绝对正确，但确实有点道理。然而，如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈，简单说也就是“平台期”，你感觉很难有突破了；或者，你干了三五年，才发现它跟你的长远规划不同；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。

在这种情况下，跟继续熬下去相比，转行，或许是最不坏的选择。如果你正在谋求转行，或者开始产生这种念头的话，我有几个建议要给你。

必备职业规划，实现递进式职业发展

经过职场锤炼，90后对职场已有了初步认识，对个人职业发展也有了全新的想法，许多职场新人此时也正面临分化和抉择，继续留守岗位还是跳槽新企业、新职业，如何选择才足够理智?

职业指导专家表示，新人在职场第一年中面临的逆境往往要多于顺境，这常会给新人们带来不合适、没发展的错觉，极易引起情绪波动和冲动离职。

因此，建议职场人在衡量岗位适宜性时，首先，应从个人职业发展的大局出发，努力克服因专业技能不熟练、人际关系不理想等产生的不良情绪，勿忘发挥个人优势，弥补不足和弱势，不要轻易丢掉发展平台。

其次，职业发展要有计划性，树立清晰的职业发展大目标，再细化成多个小目标逐一实现，在递进式实现职业目标时，个人职业发展便得到了推进。

全面提升自主学习能力，从被动向主动过渡

当工作新鲜感逐渐退去，抱怨渐渐浮出水面，工作重复性强、无聊的念头越来越强烈时，正是对新人们转型的提醒。职业生活完全可以变得更有趣、更有活力，只需要新人一个转身。

职业指导专家表示：“师傅领进门，修行在个人”，职场新人在上司的引导下全面了解了岗位工作内容之后，工作效率、质量以及职业境界全由个人决定，摆脱机械式的工作感觉，最重要的是心态和工作方式要由被动向主动过渡。

建议职场新人，全面提升自主学习能力，对岗位工作进行更加深入的探究，同时拓宽职业知识的宽度，培养职业兴趣，全面提升职业素养，为向职场老人过渡做最充分的准备。

提高职场生存能力，规则与潜规则并重

职场新人的职场第一课通常是了解企业概况，学习企业文化、规章制度、岗位职责等，但将规则掌握的好并不意味着就此有了强大的职场生存技能，在既有平台上如何开辟出自己的职场空间，这取决于职场人对规则与潜规则的双重把握。

职业指导专家表示，岗位技能，工作执行、整合能力是立足职场的硬实力，也是职场竞争的表层规则，职场新人要想获得企业的认可，首要任务是出色的完成本职工作内容，其次，不可忽略职场软实力的锻炼，它包括人际沟通、团队协作能力，困境处理能力等，这就要求职场人在自身个性、心态、处理问题的方式上都应有所思考，切忌斤斤计较、特立独行，而应严谨且包容，凡事以大局为重，用这样的软实力赢得企业的芳心便是职场潜规则。

所以，有了对职场规则与潜规则的双重把握，也就有了较好的职场生存能力。

每一年都过得飞快，面对变动，职场人普遍感到“无力感”蔓延；焦虑、忐忑、浮动又在新旧年交接之际一涌而出。向阳生涯认为，既然逃不过这样的时代命运，那么只有做好自身发展的规划，明确自己的目标，才能以不变应万变之势，做职场的胜者！