职业规划师：跳槽，会更好吗？

毕业后的大学生大多有跳槽的经历，有些人是不满意薪资，有些人是想转行，还有些则是不习惯单位的种种氛围。然而，跳槽有风险，辞职需谨慎。

“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事，如今的年轻人，谁都会有2至3次跳槽的经历，有的人甚至两三年换了六七家单位。跳槽的理由也众说纷纭：薪资不满意、老板太苛求、公司地点太远、同事难相处、干得没意思……那么跳槽的人的心理是怎么样的呢？

跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。

理性跳槽是指：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。

非理性跳槽是指：跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。频繁跳槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到挫折就想跳槽；与上司和同事关系紧张也想跳槽；看见好工作、好的薪金待遇想跳槽；有时甚至工作一段时间就莫名其妙想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的、才最能发挥自己的才智，似乎一切问题都可以通过跳槽来解决。

员工会产生跳槽的心理，其根本原因，是人的基本需求未被满足。

人类有五种基本需要，即：生理需要、安全需要、社会需要（爱与归属）、尊重需要、自我实现的需要

这五种需要是有层次的，它们由低到高依次排列成一个阶梯，当低层次的需要获得相对的满足后，下一个需要就占据了主导地位，成为驱动行为的主要动力。

根据这个理论，企业员工都是在满足自己的生活的基本要求上才会全心全意地为企业创造价值，使企业逐渐发展的。以最低层次的生理需要－－食物、衣物等基本生活需求为例，如果企业提供给员工的工资待遇和社会福利保障不能够满足员工现有的这种基本需要或当其他企业提供更优厚的工资待遇时，员工自然会毅然离去。

职业规划师说道，跳槽并不是“高官厚禄”的捷径，一个跳不好很有可能会“赔了夫人又折兵”。聪明的职场人不会轻易跳槽，更不会随随便便跳槽。