职业规划就是选择一个公司做价值交换（1）

“人生就像攒塑料袋，不管什么外卖袋、买菜袋、买衣服袋，我都攒起来。当有一天，有个东西你不知道用什么装的时候，打开你攒塑料袋的柜子，总有一个袋适合你。”

“所以我对我的人生也没有什么规划，我的人生就是走在捡塑料袋的路上，捡到啥就是啥。”

如何选择一家合适的公司

一、你想去什么样的公司

公司和公司之间的区别主要为三点：行业+职能+价值观

行业：每个公司涉及的领域不同，比如有的公司是贸易行业、有的公司是传统行业、有的公司属于互联网行业。

盘点我们现阶段的知识和技能以及如今的市场趋势，选择适合自己的行业。

职能：职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够有效帮助提升个人的工作成效。

一般分为以下几种:

1.核心职能

可以直接为公司创造价值，同时也可以塑造企业文化和价值观。比如一位销售的核心职能就是她的忍耐力、压力承受、影响说服能力、基本销售技巧等。

2.专业职能

指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。比如你对产品的理解认知程度。

3.一般职能

企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。

4.管理职能

是指主管这样的特定职务或角色，例如:基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。

熟悉MBTI性格类型的人都清楚不同的性格类型有着不同的偏好，我们需要做的是顺应偏好，而不是弥补不足。

如果你比较擅长处理客观存在的具体事务或者说处理一个一个问题的时候让你感觉心情愉快，那么我们就应该着重考虑发展核心职能。

可是如果你比较擅长统筹规划，总是习惯性的从战略成都去考虑问题，就应该加强自己的管理职能，而不是过分将所有力气用在打磨核心技能。

价值观：使命指引我们前进，价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。

每个公司都有每个公司的价值观，而这些价值观如果匹配我们个人的价值观，又会辅助我们更好的落实行动。

有的公司讲究结果思维，有的公司推崇加班文化，有的公司讲究论资谈辈，有的公司讲究能力先行，有的公司任人唯亲，等等，

二、你能进入什么样的公司

选择完我们想进入的公司，也就可以开始考虑我们进入这家公司的条件。

从学历层面：进入这家公司所需求的最低学历？

从知识、技能层面：这项工作需要什么知识、技能？我有没有？如果没有，我的爱好能不能起到辅助作用？

从个人特殊经历层面：学历条件如果不过关，我往期工作和现在的目标职务有哪些核心关联技能？

比如一位企业高管转型职业规划师，完全不同的行业我们如何实现成功跨越？

当人们选择一个公司或组织时，他们通常会考虑许多因素，例如公司的文化、价值观、工作内容、薪酬福利等等，以确保他们与公司的目标和文化相匹配，并且能够在其中实现自己的职业目标。