职业规划师：职场中，“稳定感”来自于这4个方面（1）

向阳生涯对近一年来个人咨询客户的分析显示，有超过88％的白领渴望职业稳定感。在“对工作最看重的因素”的选择中，个人发展前途、薪酬福利排前两位，职业稳定感位列第三，随后才是培训机会以及工作环境。由此可见，职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。

事实上，这些都是缺乏“稳定感”产生的不良影响。找到一种自洽的方式，才会保持“稳定感”，而这种“稳定感”必然能让你活成自己想成为的样子。

清晰定位带来的情绪“稳定感”

职场人经常会提到“公平”二字，事实上，这世上没有绝对的公平，家世背景的不同，天赋的不同，成长环境的不同，都会导致“不公平”的结果。

有句话说得好：“地不长无用之草，天不生无用之人。”每个人所起到的作用不同，就像诸葛亮打仗不行，但谋划强，张飞谋划不行，但上马打仗却没问题。

碗是用来吃饭，锅是用来做饭的，夜壶用来装尿的，哪怕夜壶再值钱也不能用来吃饭，碗再名贵也不能用来做饭，锅只是普通的铁锅，也有它的作用……

哪怕同样都是碗，在上面先被使用，在下面的后被使用，这次是他，下次可能就是你，关键在于自己的功能性是否存在。

定位清晰，才不会被外界的变化所干扰，才能找到情绪的“稳定感”，不会因为别人的成功，影响了自己的心情，也不会因为领导的批评，让自己沮丧好久都缓不过劲来。

情绪总会潜移默化影响我们的进程，就像刚与人吵架之后，很难平复心情坐在那里学习一样，所以，保持情绪的“稳定感”，自然能专注的自己该做的事情。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，变化是当代社会的主题，也是现代职场的重要特征。从职场人的角度来说，对职业稳定感要有客观、理性的把握。工作的稳定性要和职业发展、个人进步结合起来综合考虑，单纯只注重某一方面，对个人职业生涯发展不利。科学、完善、持续的职业生涯规划，不但能帮助你获得当前的稳定，更能助你在职业之路上获得稳定、长远的生涯发展！