专注职业规划实战落地23年 职业规划知识
职场＂七彩＂领的职业规划
根据职业规划协会调查显示，中国职场正按照知识结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分，呈现出"七彩"格局。各阶层人员每个不同颜色的"领"子诠释着新的职业概念，他们有如一道美丽的七色光，构成了职场中美丽的"彩虹"。
盘点那些阻碍你涨工资的因素
小欣自加入公司以来，职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。
十个职业规划误区让职场人屡遭绊脚石
一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐，向阳生涯认为，只有不断学习新知识、新理念，并且不断与时俱进地调整自己的职业规划，才能从容面对职业发展中的各种挑战，收获属于自己的成功。
简历博人眼球的5个大要素
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。
8种途径，让你的领导气质外露
无论你是资历尚浅还是层次尚低，为升职做准备永远都是明智之举。提前做好准备，不仅有益于你掌握领导必需的能力和驾驭领导应有的风度，也能增加你升职的砝码，因为同事们会不由自主地把你当成上司。关键在于，你现在就要抓住机会，不论你现有的职位和角色。无论你身处何位，你随时都应展现出领导力。以下8种方法将帮助你搭建成为领袖的地基。
挥一挥衣袖，优雅辞职7原则
谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句“我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。但正确的方式又是什么呢？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？关于离开的原因你应保持多大程度的诚实？
招人留人难？ 职业经理人赶紧学学职业规划
缺钱、税重、人才荒，已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。中小企业人才荒的困境：给出了这么好的待遇，应聘者竟然寥寥无几；招进来的人，过了大半年，就走得所剩无几。
与其跳槽，不如让自己无可替代
其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。
巴菲特：你不快乐，那是你自己的错误
正如英国哲学家伯特兰·罗素所说：“成功是得到自己想要的，快乐是想要自己得到的。”专注于那些你没有的东西，是一个可怕的错误。在我们人人拥有的天赋之下，如果你仍然不快乐，那是你自己的错误。
6步法快速处理冲突 走好每一步
世上无难事，只怕有心人。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特有句名言，走好每一步是解决冲突最好的方法。的确，因冲突倒下的公司很多，但是从冲突之中挺过来的公司更多，关键就在于不打无准备之仗。
没有冒过险，就是职业生涯最大的风险
即使有上述的踏脚石，焦虑和恐惧仍然存在，但不能让它阻碍你前行。学会接受风险，将它视作现代社会做生意的成本。学会接受它而不是害怕它。
沪上“跳槽潮”提前 白领提前离职宁弃年终奖
不同于往年，今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期，从眼下就开始“蠢蠢欲动”，为了更好的发展前景，宁愿放弃即将到手的年终奖。
为何他们与好工作无缘？
如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？向阳生涯认为，找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。
HR招聘潜规则：两年换三份工作的直接OUT
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
测测你的“职商”有多高？
“职商”（CQ）是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正、专业？是不是有职业道德，对所供职的单位有忠诚度？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做 “职商”小测试吧。
CCDM学习感悟——一次修行之旅
带着梦想与自信走进CCDM的课程，理论部分的前四天还自我感觉良好，第五天的时候，就感到好像被厚厚的壳包裹着，怎么也敲不动，执着与自己的想法……
