专注职业规划实战落地23年 
当事人刘先生认为，老年人学习积极性很高，生活态度值得年轻人学习，“我找回了对生活的热爱，这是金钱给不了的”。
该老年大学也做出回应，在刘先生之前，已有3位90后入职，发展态势很好。
为什么会有人放弃2万6的工作，还觉得月薪3000“很享受”呢？
1.薪水高却不适合，职业认同很重要
向阳生涯认为，薪水高的工作，不等于喜欢的、适合的工作，关键在于弄准职业定位，产生职业认同感。
刘先生原本的工作，工资高达2万6，在外界的目光下，这应该是一份好工作，然而刘先生为此忍受长年的压力。
刘先生对原本的工作，并没有很强的认同感，只是冲着这份收入而已，能毅然决然裸辞旅游，说明已经难以忍受，陷入职业倦怠。
相反，对老年大学的工作，刘先生的职业认同感非常强，以至于忘记了收入的锐减，还爆发出强烈的使命感：
“我希望通过自己的努力，给老人们带来更多关爱与陪伴。”
2.老年大学很享受，职业转型遇新生
人的职业发展，不一定是一路向上的，到了一定程度，就可能陷入瓶颈，包括收入、职级、权限等等。
瓶颈长时间没能突破，就会产生倦怠，并引发心理问题，最好的应对办法，就是主动转型。
职业转型，也属于职业定位的一种，人的职业生涯很长，由于行业变化、自身发展受限，改变职业定位，也是正常情况。
只要符合自身职业规划，只要是适合自己的转型，就能起到“树挪死人挪活”的效果。
刘先生就是典型的成功例子，收入暴跌90%，依然乐在其中，人生态度也随之改变：
“人生不应该只追求金钱物质的满足，更应该寻找真正喜欢的事情”
此外，转型的年龄很重要，根据我们的【舒伯职业生涯发展规律】，试行期还是可以试错的，到了30岁后，进入安定期之后，转型年龄越大，风险就越大。
目前只知道刘先生是90后，有一定工作经历，暂且算他是27~32岁，处在试行期向安定期的过渡，这时候转型，风险相对不高。
转型的结果也是正反馈的，老年人认真积极的生活态度，让他大受触动，这是以往工作无法带来的。
3.内生涯薄弱，外生涯有限
3000月薪只是暂时
刘先生的薪资，从2万6到3000，足足90%的跌幅，这才是网络上争议最大的。
我们认为，刘先生3000元的低薪，是内生涯与外生涯共同造成的，但只是暂时的：
“内生涯”相对薄弱，刘先生属于刚入行，对于养老行业的知识技能、行业经验尚为零。
刘先生对这份工作“很享受”，说明其职业心态、行为习惯、心灵成长，已经达到不错的高度。
尤其是心灵成长，这是刘先生心理能量的源泉，在高度使命感的引导下，行业技能的积累，并不是什么难题。
“外生涯”相对有限，老年大学的薪资架构，天花板较低，且刘先生是从基层做起的。
但老年大学有良好的工作环境、企业文化、工作时间，这才是真正吸引刘先生的地方。
而放眼到整个养老赛道，无疑是具有巨大潜力的，老年大学只是起步。
随着刘先生内生涯的不断积累，就能匹配到更高的外生涯目标。
罹患职场“空心病”，职业规划是解药
刘先生的例子有点“传奇”，但这种“高收入低能量”的现象，已经相当普遍。
收入挺高、职位不低，却感觉不到幸福，还陷入迷茫困惑，这就是心理能量低的表现。
这类人有不错的外生涯，薪资职位不低，但职业认同感并不高，只是“维持一份收入”。
此外，从内生涯的角度，他们已经到达瓶颈，甚至陷入倦怠，于是外表光鲜，实则患上“空心病”。
比如向阳生涯的某位大满贯学员，已经做到区域BP和人力资源CEO的职位，但她始终觉得很别扭、无法放松，“连笑起来都是拘谨的”。
幸好，这些学员经过我们的课程学习，学透了职业规划的理念与方法，重新找到了自我目标，内心再一次灌满能量。
有的则发掘出自身的助人特性，转型成为职业规划师，帮助他人同时实现自己，而且收入丰厚。
我们建议，每个感到迷茫困惑的职场人，都能学习职业规划，让人生拥有目标，让内心充满能量！
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