专注职业规划实战落地23年 
11月17日，OpenAI宣布，公司CEO山姆奥特曼将离开公司。
11月20日，微软CEO宣布，山姆奥特曼及其同事将加入微软，领导一个新的高级人工智能研究团队。
1.“8岁开始”的职业生涯;奥特曼让兴趣成为事业
奥特曼出生于1985年，从小就对计算机感兴趣，8岁就自学编程，父母也很支持他的爱好，9岁就送给他一台电脑。
后来，奥特曼考进斯坦福大学，研究人工智能与计算机，20岁辍学创业，开办媒体公司，7年后以4300万美元出售，并创立了一家风险基金。
30岁时，奥特曼与马斯克共同创立了OpenAI，并开发出ChatGPT，被称为AI领域的奥本海默。
我们发现，无论奥特曼、乔布斯还是雷军，都是年轻时产生爱好、兴趣、梦想、使命，在学业期间打好基础，通过职业生涯去实现。
此外，奥特曼的家庭教育也是关键，当奥特曼展现出职业倾向时，他的父母就顺势而为，送了他一台电脑。
我们认为，尽早发掘职业倾向，职业生涯就能有“先发优势”，但很多孩子直到大学毕业，对职业方向还是懵懵懂懂。
明确的职业定位，是职业生涯稳固的基础，我们遇到的大多数职业问题，病根都在于职业定位不准。
有人会问，为什么美国创业者总爱辍学？其实真正辍学的只是一部分，他们并非是不爱学习，而是边创业边学习。相反，大多数人在离开校园后，就再也不学习了。
同样是“辍学创业”，乔布斯直接投身计算机领域，奥特曼却先在媒体、投资领域创业。
于是有人认为，奥特曼早一点在AI领域创业，他的发展上限会更高。
但我们认为，不急于投身AI，先在媒体、投资领域创业，这才是奥特曼职业规划中最“毒辣”的地方：
2.奥特曼是自我规划高手;媒体>投资>AI，三次创业有讲究
奥特曼的创业第一步，为什么选择社交媒体？
因为科技创业成功，除了产品要过硬，玩转媒体、借势流量也是非常重要的，乔布斯和马斯克都深谙这一点。
这次离职风波，很多人都站在奥特曼这一边，在行业号召力上，奥特曼可谓完胜，这得益于他了解媒体，懂得为自己造势。
在奥特曼的运营下，媒体公司市值过亿，随后奥特曼将其出售，收获第一桶金，进入到下一步的创业---投资机构
为什么要创业投资机构呢？因为投资市场的信心，直接关系到科技创业公司的发展。
从投资者的更高角度，就知道创业期间该注意什么，知道如何得到投资者青睐。
OpenAI曾吸引了10亿元的融资，奥特曼的投资经历，对融资产生了巨大的帮助。
有了足够的资金，具备足够高的创业视角后，终于，30岁的奥特曼，与马斯克一起成立了OpenAI，正式踏入AI领域。
奥特曼的职业规划，就是从媒体到投资再到AI，通过前两次创业，为第三次创业铺路。
这种超前的、长期的自我规划意识，放眼整个职场，都是极少数人才能拥有的。
3.与组织发展目标相悖,入职微软突破天花板
向阳生涯认为，奥特曼与OpenAI分道扬镳，是个人与组织在发展目标上的不同调。
OpenAI创立之初，是想走非盈利道路，奥特曼的创新举动，与保守的董事会产生矛盾，于是被开除。
于是，组织与个人的发展目标相悖，个人与组织均得不到发展，其结果无外乎创新、妥协、僵持、退让、退出、两败俱伤...
在OpenAI，奥特曼的内外生涯目标，均碰到了天花板：
外生涯目标上，OpenAI企业文化相对保守，奥特曼的管理权限受董事会牵制
内生涯目标上，董事会的保守做派，限制了奥特曼的创新发挥
入职微软后，奥特曼与他的团队摆脱了企业文化的限制，而且微软有更雄厚的资源，能让奥特曼施展拳脚。
最关键的是，奥特曼已经做到了不可替代，在不可替代者的词典里，根本就没有“失业”这个词。
4.懂得职业规划，逐步实现目标;成为不可替代的“奥特曼”
在职场上有一类人，他们从不担心失业，哪怕组织出现重大变故，也能很快找到下家，因为他们做到了不可替代。
成为不可替代的第一步，就是找到适合的、长期的职业定位，做到这一点，就能扫除不少职业问题。
有了职业定位，接下来就是规划职业目标，可以从项目组、部门、组织、行业，一步步让自己变得不可替代。
我们可以通过“目标差距分析”，不断查遗补漏，逐步接近自己的目标。
目标差距分析，简单来讲就是“A-B=C”，A指的是“达到下一阶段的必备能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我现在必须要加强的”。
职业规划的意识，不是与生俱来的，向奥特曼这样有强烈自我规划意识的，是非常少数的幸运者。
而大多数职场人，连基本的职业定位都是模糊的，对职业毫无认同感，总是迷茫困惑，时刻担心自己会失业。
不会没关系，不会就要学，建议所有职场人都要学习职业规划，让自己变得不可替代，成为自己的“奥特曼”
向阳生涯，22年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校
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