专注职业规划实战落地23年 
大多数人想的，应该是拿完年终奖再跳槽。
春节过后，正赶上金三银四找工作的“黄金季”，但是“黄金季”竞争可是相当激烈。
其实找工作也可以选择“错峰出行“，放弃年终奖，提到年前找份好工作。
一、年前，是找工作的好时机
1.错峰不拥挤，赢得offer更容易
如果你赶在年前找工作，这时候求职者少，大多数人都为拿年终奖而不舍得辞职。
虽然年前发出的offer不多，可竞争的人少了，应聘成功概率其实是增加的。
2.年前的offer，主打一个刚需
有的公司招人，一年四季都把岗位挂着挑三拣四，可见这些岗位并不是刚需。
年底招人则不同，因为要做新的一年的计划、预算，要完成多大的事业，就要匹配多少人力资源，经过调整优化仍然不够的，那就会招聘。
此时企业为了快速招到人，也会适当放宽应聘要求，另外，因为新年预算比较充足，这份offer的工资往往不会太低。
3.适应期长，充分准备有退路
到了年底，大多数企业的工作都已经收尾，到了复盘总结的阶段，你这时候入职，正好能通过企业的复盘、各种总结来更好地了解新公司、新工作。
你有更多时间来熟悉业务，理顺新的工作内容，判断工作是否适合自己。
年前入职，你有更多时间适应新工作，万一觉得不合适，年后“金三银四”的时候还能再去换工作。
二、年前找工作，注意这三点
1.切忌“贪小便宜”，前途比钱更重要
H君年末打算离职，同事们劝他拿完年终奖再走，可H君认为，这份工作已经不能提升自我了，而新公司有很大的锻炼价值，于是放弃年终奖，坚决离职。
事实证明H君是对的，新公司很锻炼人，他特别有干劲，一年后就晋升了。
而H君的前同事们就后悔了，因为效益不好，年终奖没有多少，还耽误了跳槽良机。
如果你有明确的目标，那年终奖与你的前途相比，根本不值得一提。
2.与新公司做好沟通，留好第一印象
还是那位H君，在新公司面试时，为了表达对新公司的喜欢，称“宁愿放弃年终奖，也想早点加入新公司。”
H君还说，如果能应聘成功，正好趁年底复盘总结时多了解公司、熟悉业务，早日做好准备，融入团队。
面试官当即被打动，他感觉H君很有诚意，职业规划很清晰，知道孰轻孰重，而且有主动融入的意愿。
于是，面试官赶在年前，火速给H君办理了入职手续。
3.跳槽，是一道职业规划题
跳槽，是一道职业规划的综合题，跳槽的“动机”、“时机”、“效果”如何，很考验一个人的职业规划“功底”。
首要职业定位要适合准确，否则盲目跳槽只会徒增迷茫，形成“试错型跳槽”“习惯性跳槽”，这就会让职业生涯变得支离破碎。
然后要设定职业目标，这个目标不仅仅是薪资，还有自身商业价值等多方面考量，如果现有公司无法实现阶段目标，那么就有跳槽的必要了。
最后，跳槽本身只是通道，而不是目的，实现职业的“复利式发展”，才是真正目的，这就是“发展型跳槽”。
所以，除了突然的意外变故，跳槽与否、跳槽去哪，都是可以提前规划的。
如何实现复利式发展，如何实现发展型跳槽，就需要懂得职业规划。
同样的，对组织而言，如何避免员工频繁跳槽？如何避免优秀员工跳槽？
这就需要企业管理层、人力资源团队，懂得职业规划的思路方法，拥有职业规划的专业资质。
当然，职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。
我们建议，所有的职场个体，所有的组织企业，都值得学习职业规划，让人生发光发热，让组织基业长青。
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